单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。
1、西服、大衣、裘皮服装三包期为六个月。 2、羊毛衫及其他服装、床上用品三包期为三个月。 3、童装、针织内衣及纺织制品三包期为一个月。
我国的工伤保险条例对工伤保险款的收款渠道作出了相关的规定。通常情况下，如果劳动者在用人单位工作的时候遭到了意外伤害，那要先进行工伤认定。确定是工伤的，那用人单位是需要负责，并且赔偿劳动者的损失。劳动者买了保险的，可以保险报销。而且工伤保险的钱一般会打到劳动者的个人账户里面。
环境噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。环境噪声污染，是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。
在法律上公司是没有任何责任的，因为是自杀而不是失足坠落身亡，即使在上班时间公司内跳楼自杀或其他方式自杀，公司也不需要承担法律责任的。但是出于人道主义给予家属一定的慰问金和丧葬费也是符合常理的。
三无产品是无生产厂名，无生产厂址，无生产卫生许可证编码的产品，对此如果没有标识的，那么属于三无产品。所以，忘贴标签不算三无产品。
环境侵权责任人要承担的损失和费用包括因环境污染造成的人身和财产损失、修复生态环境产生的费用、行政处罚的费用等。
一般而言车停在小区被刮，有可能应该负责的就只有当事人和物业了，物业是否应担责，应先确定业主和物业公司之间有没有合同约定，如果有，则要明确物业对车辆承担何种义务。 1.如果物业公司承担保管义务，收费的性质就是保管费，这种情况就可能要承担赔偿责任； 2.如果合同约定物业仅提供停车场地租赁，不承担对车辆的保管义务，收费的性质是车位费，物业对车辆被剐蹭不需要承担赔偿责任；如果没有合同约定或约定不明确，则要结合其他情况来看。
辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。 裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
行为人举报商家有卖假酒的行为，需要提供购买假酒的票据、假酒样品、销售假酒经营地址、知晓生产假酒的生产商以及生产地址也需要作为证据提交到市场监督管理局。
失业保险金领取期限是以下几点： . 1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月； 2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月； 3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月； 4、失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 依据《社会保险法》第四十六条的规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足 五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月； 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
无固定期限合同辞职根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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