年终奖的发放属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可以根据自身经营状况及员工实际工作情况自行决定是否发放年终奖以及发放年终奖的具体办法。若用人单位与劳动者个人签订的劳动合同明确约定了年终奖及其发放依据、标准，或者在劳动规章或公开文件中规定了年终奖的发放条件，达到条件时，用人单位就必须发放。
病假请假事由实事求是的写就好，生病了就写生病了，法律没有规定请假的具体理由有哪些。注意： 1、写请假条时间上要提前写 2、医院不开病假条，只开诊断证明。 3、病假条要自己据实写。（注意，） 4、、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）。 5、假期回来及时销假。
当人们的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，可以要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护，在请求赔偿和保护的时候必须有侵权者，所以首先要确定承担赔偿义务的人有哪些。 一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定，“赔偿义务人”是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 赔偿义务人包括： 1、因自己的侵权行为承担责任的赔偿义务人。 2、因动物致人损害承担赔偿责任的赔偿义务人。动物致人损害的由动物饲养人或管理人承担责任。 3、因他人的侵权行为承担替代责任的赔偿义务人。比如单位员工在执行职务过程中造成他人损失的，是由单位承担赔偿责任。 4、因物件致人损害承担赔偿责任的赔偿义务人。
无偿开发票属于虚开发票。根据中华人民共和国国务院令第587号《国务院关于修改〈中华人民共和国发票管理办法〉的决定》第二十二条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。 任何单位和个人不得有下列虚开发票行为： （一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票； （二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票； （三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
承担民事责任的方式有：1、停止侵害、排除妨害、消除危险；2、返还财产、恢复原状、继续履行；3、修理、重作、更换；4、赔偿损失、支付违约金；5、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。前述是目前我国民事领域承担责任的方式，是对民事被侵权人的保护，而且这些方式可以单独适用，也以可合并适用。 我国《中华人民共和国民法典》规定如下： 第一百七十九条承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。《民事诉讼法》第64条规定，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”可见此条规定也首先肯定了当事人对自己的主张有责任提供证据，予以证明该主张的存在。
优先购买权是指优先于其他人购买某项财产的权利。 我国民法典规定：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的，视为承租人放弃优先购买权。
大型水库归水务局管理的，其他的水库都会受到水务局业务指导。《中华人民共和国水法》第六条中指出“国家鼓励单位和个人依法开发、利用水资源，并保护其合法权益。开发、利用水资源的单位和个人有依法保护水资源的义务”。这句话的可以从两个方面来理解：（1）建议先弄清楚你看中的水库是什么性质的，如果是灌溉发电性质的拿就可以用于水产养殖，但是如果是当地的水源地，那就是不允许被开发的。（2）如果你承包成功，日后就必须在保护水资源环境的基础上进行养殖。收费范围《水法》第七条指出“国家对水资源依法实行取水许可制度和有偿使用制度，但农村集体经济组织及其成员使用本集体经济组织的水塘、水库中的水除外”。根据《民法典》第三百二十三条 用益物权人对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利。
后车靠太近，前车滑一点谁的责任。由于倒车或者制动失灵、滑车等行为造成的前车撞后车情况，应该算前车的责任。发生交通事故对于责任的认定双方无法协商的，应该报警处理，交警部门根据现场情况制作交通事故认定书。 我国法律规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
承包商工人受伤雇主应当承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
建筑工程承包人违约的情况很多，不一而足，其常见的违约情况，有如下三种： 1、因承包人原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工； 2、承包人原因工程质量达不到协议书约定的质量标准； 3、不履行合同义务或不按合同约定履行义务的其他情况。如未按合同约定使用指定施工材料的，也是违约。 因而，要判断建筑工程承包人违约的，既要看建筑工程合同是如何约定的，又要看承包人实际实施了哪些违约行为，才能判断承包人是否违约，是否需要承担违约责任。
建设工程施工合同约定承包人存在工期迟延、质量缺陷、转包或违法分包等违约行为，发包人可对承包人处以罚款的，该约定可以视为当事人在合同中约定的违约金条款，根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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