其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资； 其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。
支付宝借呗已纳入百行征信的，在借款发生逾期后，工作人员会先进行催收，一但催收无果，则会提请法院仲裁，并上报征信中心，到了这一步则麻烦了。因此，得想尽一切办法把逾期款还上，否则将对以后的生活出行造成很大的困扰和麻烦！
按照行业惯例是不能退的。律师一旦受理这个案子，向法院提交了相关的委托手续，律师的工作已经开始了。无论这个案子最后是以什么形式结案的，判决或者调解或者撤诉，案件结果是好是坏，都不退律师费。除非案件败诉是由于代理律师的失误，那么视情节严重程度退费或者承担赔偿责任。另外就是，案件一开始，律师就跟当事人在合同中约定好，如果案件后续撤诉律师代理费退一点，那也是可以的。除此之外，不存在退律师费的情况。
包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。 亲属的权限：公民因被限制人身自由而不能提起诉讼的，其近亲属可以依其口头或者书面委托以该公民的名义提起诉讼。近亲属起诉时无法与被限制人身自由的公民取得联系，近亲属可以先行起诉，并在诉讼中补充提交委托证明。
欠两千块不还的解决办法。两千块钱虽然数额不多，但是可以救济的法律途径，与数额巨大的债务纠纷是一样的。如下： 1、欠两千块钱不还的，债权人可以找到借款人协商，让对方还钱； 2、对方欠两千块钱不还，债权人可以通过申请仲裁的方式，处理欠款； 3、债权人可以直接向人民法院提起诉讼，要求借款人归还借款。
没签合同交微信收定金生效。定金应当以书面形式约定，但可以由双方当事人协商一致在合同中约定通过微信转账的方式进行交付。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限和方式，定金合同从实际交付定金之日起生效。
没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约，要约有效的条件分别有：要约是希望与他人订立合同的意思表示；要约的内容必须具体确定；要约需要表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束；法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。
劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。
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