具体要看用人单位的规章制度。通常劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他情形。
员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
私人包工头欠钱属于因劳动报酬产生的争议，劳动者可以自权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
没签合同的劳务纠纷解决方法： 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。 3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
找律师三个忌讳： 首先，正确认识请律师的好处。请律师并不意味着打赢官司，诉讼的胜败是事实是否清楚、法律是否完备、法官的视角、律师的水平、案件的复杂程度、法制环境等因素作用的结果，律师参与诉讼只是影响审理结果的一个因素，但这个因素作用极其重要。有的当事人认为反正自己输定了，请不请律师都无所谓。其实不然，即使败诉，也存在败诉程度、赔偿金额的差异，在预计败诉的形势下，律师仍可以采取挽救措施把损失减少到最低限度。甚至律师还有可能在全面分析案情的基础上反败为胜。 其次，不一定要请名律师。名律师素质有保证，善于处理纷繁复杂的法律事务，但名气大、收费高，另外可能因为业务多时间少，疏于对案情的仔细研究；业有专攻，有些律师不一定有名气，但精于某类业务，办案质量同样有保证。 第三，不要对律师说假话。律师的职责是在全面了解案情的基础上，分析利弊，从而找出对当事人最有利的解决方案，而有些人误认为有些事只能自己知道，或为了取得律师的信任，往往只告诉律师对自己有利的事实，不利的事实则隐瞒不说，甚至还有人隐匿对自己不利的证据或编造谎话欺骗律师。其实这样做的结果，非但对自己不利，反而可能造成败诉。这是因为律师不能从当事人那里客观地了解案情，无法正确分析案情，无法知道对方的论点和论据，从而不可能在法庭上提出有力的辩论意见。
老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞退员工按以下情节进行赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。
邮政业消费者申诉专用电话为“12305”（省会区号-12305）。消费者可以通过电话或者登陆国家邮政局和各省、自治区、直辖市邮政管理局网站申诉，也可以采用微信、书信或者传真形式申诉。 消费者向市（地）邮政管理局提出申诉的方式，由各省、自治区、直辖市邮政管理局根据实际情况确定。
不知道对方身份证号码起诉办法，具体如下： 1、可以委托律师到被告户籍地派出所申请查询； 2、可以请求法院出具相关证明，携带证明文件到被告户籍地派出所申请查询； 3、部分法院会指派书记员统一到公安机关查询。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。在中国，刑事案件的起诉，主要是指人民检察院提起公诉，只有对告诉才处理和其他不需要进行侦查的轻微刑事案件，才由被害人或其法定代理人提起自诉；刑事附带民事诉讼的提起，可以是被害人及其法定代理人，也可以是人民检察院和受侵害的法人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
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