申请法律援助的条件有：依法请求国家赔偿，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇，请求发给抚恤金、救济金，请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
担保人被起诉后，要积极履行债务，再向债务人追偿。 通常担保包括两种：一般担保和连带担保。如果是连带担保，出借人可以在借款人和担保人两个人之间，选择一个来还款，谁比较容易执行，就选谁；一般担保的话，则要先追索借款人的资产，全部抵偿之后，还是没有还清剩余部分的，那就要由担保人来还了。如果担保人和借款人之间没有对担保方式进行约定或者担保方式不是很清楚的，担保人则按照连带担保来承担责任。因此，担保人确实不好当，要清楚贷款担保人责任，根据实际的情况，进行担保。如果因为碍于面子或不理性的担保，可能会出现严重的后果。
打官司不是值不值得的问题，这是一个道德和法律的问题。对于这种无情之人，一是为了维护自己的合法权益，二是对这种人的一种惩罚。所以应该起诉，若是觉得打官司的流程繁琐，不想浪费时间的话，就是不值得的，应该根据个人的情况来确定是不是值得的。
公司不签劳动合同离职赔偿为：订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试用期应当有工资。只要有实际劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
七天无理由退换货规则是指消费者采用网络、电视、电话、邮购等方式购买商品的，有权自收到商品之日起七日内退货，无需说明理由。但该规则不适用于以下商品： 1、消费者定作的； 2、鲜活易腐的； 3、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品； 4、交付的报纸、期刊。其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，也不适用七天无理由退货。
定金与订金的区别有以下几点： 1、两者的概念不同。 2、两者的实质内容不同，定金有担保性质，具备法律效应；订金没有担保性质，不具备法律效应。 3、两者的功能不同，定金一经给付，就发挥制裁违约方、补偿守约方的功能。订金给付后，如果发生一方违约，导致需要解除合同时，收受订金的一方必须如数退还订金。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
律师收费的方式及收取多少费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的，律师不能私自收取委托人的其它费用，律师收费应遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。目前律师收费一般有两种： 其一，以一个数额起价，再根据超过一定数额的争议财产加收一定费用。比如，某律师的收费标准是五千元起价。也就是说，不论案件争议金额再小，甚至没有争议共同财产，起价的收费额就是五千。如果争议财产超过了五十万元，超出部分还要加收一定比例。这个百分比有的律师是1%，有的律师是2%。还有的律师是根据不等的争议额再超额累进。总之，是涉案财产越多，律师收费的价格可能就会越高。 其二，风险代理：交一定的基本费用，再确定一个打回财产数额的收费额度。这种案件一般适用于争议焦点在于财产分割的案件，这种案件一般难度在于共同财产的取证或执行。比如，一方不知道另一方的股票情况或银行存款情况，或公司股权持有情况，或另一方的财产分散在各个省市甚至各个国家。需要律师做大量调查取证工作。
农民工工资拖欠不给，可以通过以下方式处理： 1、先协商解决； 2、协商不成的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资拖欠找劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。
只要不是暴力催收，上门催债就是合法的。如果采取暴力、威胁、恐吓等手段，干扰他人正常生活的，会按照治安管理进行处罚。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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