1.轻微伤30天不调解的，双方可以先协商解决，协商不了的，应当催促公安机关对打人者进行处罚，并赔偿医药费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。 2.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下 罚款：情节较轻的.处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘 留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的：（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
欠工资不给怎么办最有效的方法有以下几种： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼； 法法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行
起诉欠钱不还的流程： 1、起草好起诉书； 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费； 3、法院审查确定受理后就会开庭审理： 4、法院判决； 5、执行判决。 民间借贷纠纷案件的审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内宙结。
因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议： （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议： （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
目前，我国受理产品质量问题的部门有工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。 消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要有以下内容： （一） 投诉方及被投诉方基本情况。投诉方的姓名、地址、邮编、联系电话等；被投诉方的名称、地址、邮编、联系电话等，消费者委托代理人进行投诉的，应当向消费者协会提交授权委托书； （二） 具体的投诉内容。损害事实发生的过程及与经营者交涉的情况； （三） 具体的证据。消费者有义务提供与投诉有关的证据，证明购买、使用商品或接受服务与受损害存在因果关系。消费者协会一般不留存争议双方提供的原始证据（原件、实物等）； （四） 具体的投诉请求； （五） 投诉的日期。 《消费者权益保护法》明确指出消费者享有安全保障权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权、依法结社权、接受教育权、获得尊重权、批评监督权。消费者权益争议可以通过：协商、调解、仲裁、行政裁决、起诉
1.劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院，劳动监察大队 ①不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 ②劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 ③经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 ④经劳动仲裁后没解决的.那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且.到法院起诉的 也需要提供相应的证据。 2。根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁需要的材料： 1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 2.身份证明。申请人是劳动者的.应携带本人身份证明并提交复印件：申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。 3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等材料及相应复印件。 4.被申请人身份证明。仲裁委要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 5.送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。 一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同： 1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、如何计算N经济补偿： 1-计算年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资，包括五险一金和个税。 ***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数为职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。 三、如何计算1代通知金： 1-按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2-如果单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资，则不再需要支付代通知金给员工。
1.商品质量问题的，由卖家承担。 2.非商品质量问题而由买家发起的退换货行为，运费承担分以下两种情况：（1）商家包邮产品，买家只需要承担退货运费。（2）非商家包邮产品，所有邮费均由买家承担。
一、计件及按标的额比例收费：（一）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询（仅限于代理申 诉、诉讼前：1、不涉及财产关系：50-150元/件。 2、涉及财产关系：100-400元/件。比较 复杂的法律事务咨询，可以与当事人协商收费，但最高不得超过 2000元。 （二）代写法律文 书：1、代写诉讼文书：50-200元/件。 2、制作法律事务文书： 200-2000元/件。 比较复杂 的法律事务文书，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过上述标准的 2倍。 （三）代理刑事诉讼案件： 1、侦查阶段：1000-8000元/件。 2、起诉阶段：1000-8000元/ 件。3、审判阶段：一审：2000-12000元/件。二审：2000-15000元/件。4、担任刑事自诉 案件的原告或公诉案件被害人的代理人的： 1000-10000元/件。 案情复杂或影响重大的案件， 可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的 5倍。
1.如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2.而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
1.公司合同中这样的条款，属违法条款，因其排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。 2.公司的劳动合同一般是针对多数的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，合同上的条款大部分是格式条款。由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此，你虽然签订了这份合同，但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。
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