如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。
法大大电子合同具有和纸质合同相等的法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；2、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；3、签署后对电子签名的任何改动能够被发现；4、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
法律和法治，一字之差却有着截然不同的概念。但是二者又有紧密的联系。所谓法律，一般指的是成文或者不成文的国家制定的具有普遍约束力的规范性文件。而法治是在法律组成体系后，进一步明确了法的精神、法的原则、法的价值导向，简而言之，法治就是一种司法型的治理方式。谈到二者的区别，第一个就是二者的表现形式不同。法治的表现形式是思想和实践的循环。法律的表现形式是一种规范和社会关系。法治不只是思想，还要付诸实际行动。但这种付诸实际不是简单意义上的政治运动，而是更加广泛深刻的适用法律手段。第二点，形态不一样。法治的形态是运动式的，是开放式的。法律更多是静止的，更强调人们的服从和遵守。但是二者又有紧密的联系，法治是依据既定规则而实现的治理，正是因为如此，司法型治理的最大好处就是避免了个人的恣意妄为。而法律的存在就是其中的关键步骤，不同的法律例如《民法典》、《刑法》等部门法组成了法律体系，形成了法律规则。而法律规则就是法治的保障。本质上来说，法治是围绕追究和矫正违反规则的行为而展开的活动。一方面表现在，对于没有涉嫌违反规则的人，不得实施任何追究或者矫正的行为，以充分尊重和保护遵守规则者的利益，可以理解为“法无授权不可为”与“法无禁止皆可为”。另一方面表现在，对违反法律的追究和矫正，必须参照“罪刑法定原则”。综上所述，法律是法治的组成部分。虽然法律也是由人来制定的，而且法治也不排斥人的能动性，但从法律的制定、执行到修改都必须按照法律本身制定的规则，人的能动性只能在法律规定的范围内发挥作用，而不能超越法律，这正是法治内在的本质要求。
向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业，同时也是中国实践依法治国方略，全面建设小康社会的一项重要举措。
法律服务所是依据司法部令《基层法律服务所管理办法》在乡镇和城市街道设立的法律服务组织，是基层法律工作者的执业机构。基层法律服务所按照事业法人体制进行管理和运作，独立承担民事责任，依法自主执业，其执业活动不受干涉，财产权益不得侵范，面向社会开展法律服务业务的市场中介组织。基层法律服务所接受县级司法行政机关或者乡镇、街道司法所的委托，协助开展基层司法行政工作。法律所的业务范围十分广泛，除了无法处理刑事诉讼之外，几乎可以涉足律所的所有业务，一般分为八类：被聘为法律顾问：担任辖区内的乡镇、街道政府及其行政管理部门、村民委员会、乡镇企业、事业单位、农村承包经营户、个体工商户、私营企业、个人合伙组织和公民的法律顾问；代理参加民事、经济、行政诉讼；代理非诉讼法律事务：审查合同、协议、章程等法律服务文书，参与协商谈判，参与协调，仲裁活动，申请行政复议，代理合作，担保，分家析产等单项民事，经济法律事务等；主持纠纷调解、经济纠纷、劳动纠纷、生产性纠纷和民间纠纷等财产利益纠纷；法律咨询：解决法律问题，提供各种具体法律事务的方法和途径以及政策咨询；代写法律事务文书：诉讼、非诉讼案件和其他具有法律意义的文书；协助办理公证：协助开展证件前服务，办理公证申请，办理过程中的相关事项和证后服务；办理鉴证：在积极开展协办公证业务的基础上，可根据当事人的申请，对某些内容单一、权责明确、标的额小、履行期短的协议或合同予以审查和证明，并监督执行协议或合同；协助司法助理开展法制宣传教育和其他相关业务工作。
可以找该法院纪检监察部门进行反映，正常情况下，人民法院会在审限内结案。根据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
消费者权益法退货条款的规定是：1、如果商品或者服务不符合质量要求，国家规定或当事人有约定的，消费者可以退货；2、国家无规定，当事人也无约定的，消费者可在七日内退货；或者七日后符合法定解除合同条件的，消费者也可以及时退货或者申请更换、修理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（一）温州市各劳动仲裁机构联系方式1、浙江省劳动人事争议仲裁委员会本委地址：杭州市西湖区古翠路50号五楼507室（310013）；联系电话：0571-851195662、温州市劳动人事争议仲裁院地 址：温州市鹿城区学院中路303号人力资源和社会保障局2号楼13/14楼；联系电话：0577888291323、温州市鹿城区劳动人事争议仲裁院地 址：温州市鹿城区勤民路绣源佳苑2幢2楼215室联系电话：0577-566898094、温州市龙湾区劳动人事争议仲裁院地 址：温州市龙湾区人防大楼1楼联 系电话：0577-869201385、温州市瓯海区劳动人事争议仲裁院地 址：温州市瓯海区行政服务中心8号楼法院立案大厅1号窗口联系电话：0577-885180026、温州市洞头区劳动人事争议仲裁院地 址：浙江省温州市洞头区北岙街道人民路16号联系电话：0577634836627、永嘉县劳动人事争议仲裁院地 址：浙江省温州市永嘉县社会矛盾纠纷调处化解中心（永嘉县南城街道县前路114，中国电信永嘉分公司后面、永嘉县客运中心斜对面）联系电话：0577672251318、平阳县劳动人事争议仲裁院地 址：平阳县昆阳镇吉祥路108号201-203联系电话：0577-598851339、苍南县劳动人事争议仲裁院地 址：苍南县社会矛盾纠纷调处化解中心（苍南县灵溪镇仁英路与湖滨路交叉口） 联系电话：05776868128310、文成县劳动人事争议仲裁院地 址：文成县大峃镇栖云路14号C幢205室（老公安局大院内）联系电话：0577-5902626711、泰顺县劳动人事争议仲裁院地 址：温州市泰顺罗阳城北路153号人力社保局208室联系电话：0577-6758244212、瑞安市劳动人事争议仲裁院地 址：瑞安市新商城四楼联系电话：0577-6500651213、乐清市劳动人事争议仲裁院地 址：乐清市城东街道伯乐路55
法律不可以惩处偏心的父母。法律只负责调整父母与子女之间的抚养和赡养关系，不尽抚养义务的父母和不尽赡养义务的子女，都会受到法律的惩罚，至于父母对待子女之间是否平等，属于道德问题，不在法律的调整范围之内，法律也不会因此制定惩罚措施的。没成年时，父母偏心，有暴力行为，不尽赡养责任，都能去法院告。成年后，父母再偏心，只要没危及人身安全，没蓄意损坏财产，无处可告。
物业不负责任可以向部门投诉：1、可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉，这个部门是物业行业主管部门；2、投诉前做好相应工作，尽量不要采取口头投诉的方式，尽量以书面方式提交；3、提交前看看您与物业公司签署的物业管理协议中，物业公司未尽到职责的地方是哪些，证据要充分完整。
退卡理由正当合理，是管的。当美发店有欺诈行为，可以通过12315向工商行政管理部门投诉；除此之外，如果理发店还存在强制消费、揽客等现象，则属于公安局管理范畴，可以直接打110报警处理，以维护自身合法权益。消费者和经营者发生消费者权益争议的，双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可拨打12315提请消费者协会加以协商解决；协商不成时可以交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
可以退还剩余金额，拒不退还的，可以向当地工商管理部门（12315）投诉处理，理发店销售的预付费充值卡，消费者在充值后不希望继续服务的可以退还剩下的金额。如果办卡协议中无约定，可以根据中华人民共和国商务部令2012年第9号《单用途商业预付卡管理办法（试行）》第二十一条规定：发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。如果企业事先没有告知消费者，那么根据消费者权益保护法相关规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则；消费者应该有知情权，否则就属于违法。
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