单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。 4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院进行审理和判决的活动。
驿站进行垫付，找到取走快递的人可以追偿。快递在驿站被别人取走，驿站有责任，驿站的工作人员应该尽快报警，并向警察提供监控，以便尽快侦破案件，追回快递。即时找不到，驿站也需要赔付损失，物品价值过大会有一定比例的免赔额。
工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
投诉黄金店可以向当地工商部门投诉，也可以向消费者协会投诉，如果是质量问题还可以直接向法院起诉，要求金店赔偿损失。
虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。 找劳动局一般是发生劳动纠纷，劳动者向劳动局申请仲裁，此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动局申请仲裁即可。
积极应诉，可以与对方协商解决，协商一致后可以让对方撤诉。你售假，要赔偿对方。
被告人认罪认罚后律师是可以辩护的，而且可以做的工作非常多，辩护律师应当全面阅卷，了解案情，认真审核犯罪嫌疑人、被告人被指控的事实是否构成犯罪以及犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚是否出于自愿，有无受到暴力、威胁、引诱等非法取证等情况，及时为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询和建议。 认罪认罚律师辩护也是需要的。
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理案件的范围且受诉人民法院有权管辖。
从法律适用看，劳务合同受法律保护，适用于民法典合同编调整。但劳务合同不受劳动合同法保护，只有劳动合同才适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。 3、意思表示不真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
1、夫妻之间签承诺书不一定有效。 2、“婚内保证书”“财产协议书”等，如果确系双方当事人真实意思表示，且不违反现行法律，都是合法有效的。 3、但具体到个案，则需要探查具体情况才能确定。对于婚内借款，相关法律明确规定可视为夫妻之间对于财产的约定，婚内借款同样可以受到法律保护。“婚内保证书”在很大程度上是一种“君子协定”，当事人想以此在离婚诉讼中争得主动，仅靠保证书是无法办到的，还要有合法的证据配合才能真正实现。 4、在法庭上，如果一方对保证书的内容不认可，对于另一方来说，要拿出可靠的证据来证明保证内容。
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