餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
解聘孕妇赔偿计算方法是，工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍，最终就可以获得最终的赔偿金额；但赔偿的金额一般最多是不能超过十二个月，这样用人单位是不能拒绝支付这笔赔偿的。
债务人欠五百未还，债权人可以向法院起诉债务人，如果有足够的证据证明双方的债务关系，法院一般会受理的。双方是金钱债务纠纷，并且在债权债务关系清晰的时候，债权人通过向法院申请支付令，由法院向对方当事人发送支付令，在规定时期不履行时，可通过法院强制执行。
万分之0.5的违约金意思是一万块钱要承担0.5元的违约责任。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。
依据我国消费者权益保护法的规定，消费者购买商品后，是可以享受七天无理由退货的，但有些特殊的商品是不支持七天无理由退货的，不支持七天无理由退货的商品没有发货的，由于货没有到，所以是无法退货的，但消费者可以要求退款。
如果在起诉前不知道被告的具体住址的，不可以申请法院调查，但可以委托律师到公安机关查询被告的户籍登记住址，在提供被告的户籍信息后，法院就应该受理的。
在入职后一个月之内不签订劳动合同就可以诉讼，我国法律上明确规定了上述期限，用人单位未在上述时间内与劳动者签订合同的，是需要支付双倍的工资待遇的，具体情况下结合实际来进行认定。
如果因产品质量问题要求退款，商家拒绝退款的《消费者权益保护法》没有规定实体店无理退货的内容。 实体店消费的，属于订立消费合同，是否能够无理由退货，取决于双方是否有此约定，无此约定的，商家有权拒绝退货请求。如果是商品不符合要求，才是法定的退货情形。
两年合同试用期最多两个月。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可直接与该仲裁会取得联系，最后亲自过去核实真伪。
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