1、购买商品后，消费者想退货，而经营者不给退的，属于普通的商品买卖合同纠纷，公安机关不予受理，应当到法院起诉解决。 2、如果经营者涉嫌违法经营或者损害消费者权益的，可以拨打12315消费者保护热线投诉。 3、双方没有特别约定的，在商品没有质量问题的情况下，经营者有权不予退货。
可以要求商家退货退款并主张支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。根据我国食品安全的相关法律法规，消费者若买到过期的商品，可以向商家主张自己的权利，要求商家退货退款并还可以主张支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。赔偿金不足五百元的，按五百元计算，不足一千的，赔偿金为一千元。
值不值得打官司要根据具体的情况，如果双方就赔偿问题协商不成的，是可以向人民法院提起诉讼的。
1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期； 2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据；请求所依据的证据是否充足；答辩人对本案是否负有责任。 3、对于已说明的部分不必重复论述，对于己方强调的观点及依据可以适当多次重复，以加深仲裁庭的印象。 具体还需要根据案件具体情况和庭审情况灵活处理。
保证人的条件： 1、具有相应的民事行为能力； 2、具有相应的债务偿还能力； 3、不属于法律规定的不得担任保证人的民事主体。
起诉借款纠纷需要下列费用：诉讼费、律师费等。财产类案件，诉讼标的不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳等。
催收函寄到户籍地的处理方式为还清欠款即可。 催收函是企业请求履行债务的一种文书，债权人的债权受法律保护，债务人应当履行债务。 催收函应该是催款函，是一种催交款项的文书，是交款单位或个人在超过规定期限，未按时交付款项时使用的通知书。正规的催款公司是按照法律法规成立的可以承接催款业务的公司，发放催款函是用来催款的一种手段，如果已经还款就不会有任何后续影响。
公司律师申请： （1）《公司律师工作证申请表》； （2）申请人身份证复印件（提供原件核对）； （3）申请人律师资格证书或法律职业资格证书复印件（提供原件核对）； （4）档案托管部门出具的申请人未受过开除公职行政处分的存档证明； （5）关于符合公司律师任职条件的个人承诺书； （6）申请人所在企业出具的证明。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。 如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。 （1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （2）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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