主合同无效担保合同一般也就因此而无效，担保合同是主债权债务的从合同，其效力的产生与消灭依据主合同而定，担保合同是对主合同中债权的担保，当主合同都被认定为无效时，其债权也就不存在了。
买到假酒的，属于商家欺诈。欺骗消费者的，商家应赔偿消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍进行赔偿，增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。商家不愿意赔偿的，消费者可以去到消费者协会对经营者投诉，或者采取诉讼手段维护自己的权益。
五一放假上网课不违法。特殊的情况下，经过教委的批准，那么这种行为是不违法的，如果是在正常教学秩序下，还进行这种网上授课的行为，那么要坚决进行举报。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。
律师费一般是当事人自己承担。如果双方调解可以约定律师费的承担问题。如果是受害方，需要请诉讼代理人，民事赔偿问题可以私下协商解决或是在公安调解时解决的，律师费由自己承担，不牵扯诉讼费问题。
偷逃税款是属于刑事违法的行为。 1、逃税的数额达到较大，并且占应税额10%以上，不到30%的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、逃税的额度达到巨大，并占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。
劳动合同丢了可以补办。 劳动合同是劳动者、用人单位各保存一份的，劳动合同丢失，劳动者可以到用人单位复印，然后加盖印章，标注复印来源。
劳动者维护自身合法权益主要有以下几种途径： 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。 2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
单方面解除合同的行为也不一定构成违约，因为在特定情况下合同当事人是有权利单方解除合同的，例如因为某些不可抗力的原因造成合同的目的已经无法实现，或者单方解除合同的原因是对方不履行应尽义务，这些原因导致解除合同的，都不算违约。
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