企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 如果向公司提要求，公司不答应，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 通过劳动仲裁解决时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、保持冷静的态度，不要采取过激的行为； 2、要核实对方的身份，确定对方身份无误再详谈； 3、与放款方取得联系，就还款问题积极协商； 4、根据自己的收入情况与放款方协商具体制定还款方案； 5、与第三方催收机构商谈时，要保护好个人的信息。 不过还是建议大家及时还款，不要逾期，逾期还款会导致以下后果： 1、个人征信不良，信用受损 2、会面临催收 3、逾期罚息或缴纳滞纳金
老板不支付工人工资，可以打12333。也可以到当地劳动局劳动监察投诉；还可以到当地劳动局进行仲裁。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。经劳动仲裁后没解决的，建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。
不给退工会是没有法律依据的，但如果没有跟对方签订劳动合同，可以单方面推出工会。
可先请社区（居委会）、基层司法所、民政等部门协调，如协调未果，可以向人民法院提起诉讼。还可以向当地司法行政机关所属法律援助中心申请法律援助。 照顾父母赡养老人，是儿女的共同责任，父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。 在诉讼中，法院生效判决书生效后，可以申请强制执行，要求其履行赡养责任。
可以双方调解，也可以找第三方；具体解决纠纷的办法有四种： 1、双方协商调解，可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，解决管理纠纷； 2、由第三人调解，一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种。可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解； 3、可以向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉； 4、通过以上方式仍无法解决纠纷，可以提起诉讼或提交仲裁机关仲裁。
是可以进行补偿的。 拿到物品时要对东西及时进行瑕疵检查，错过了规定的检验和通知商家的期间，补偿就有困难了，可以找商家协商具体补偿金额。 根据有关法律规定经营者提供商品存在缺陷的、不符合商品标准的、数量不足的等侵犯消费者权益的行为，应当承担民事责任。
一般来说根据具体情况有三种解决方向 1.如果跟中介签订了合同，合同内有这方面的规定看，你可以直接提起诉讼对方不履行合同； 2.如果没有合同，但你保留了相应的证据，可以试着提起劳动仲裁； 3.如果证据不全，中介机构又没有具体说明，可以选择报警。 如果最后选择报警，最后的解决方向应该就是调解了，对方死活不同意，这事一直拖着也很麻烦。可以选择和对方好好沟通，双方之间协商一个合适的解决方案。
五一不放假也没有三倍工资是违法的。 我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
五一放三天假是否合法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。 如果该年度五一劳动节规定放假三天，企业安排放假三天是合法的。如果该年度五一劳动节规定放假五天，而企业安排放假三天是违法的。我国法律规定，法定节假日安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。
五一放四天假是否违法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。 如果该年度五一劳动节规定放假五天，企业是应该放假五天的。由于五一劳动节属于法定节假日，如果企业没有放假五天，而是安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。
可以先与对方协商，如果协商不成确定对方确实不想还的情况下，可以收集证据。例如借条、欠条、转账凭证、转账记录等证据。 如果对方还是不愿意还钱，可以持上述证据到法院进行起诉。如果判决下来后，对方仍然不还钱的，可以在判决生效后2年内向法院提起强制执行，对方还是不愿意还钱的情况下，可以申请将对方列入征信系统，限制对方高消费。
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