电子版合同有法律效力。但是是在符合《民法典》第一百四十三条规定的以下条件时有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
疫情期间公司抵扣年假不合法。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
确认合同无效不受诉讼时效的限制。 第一，提起确认合同无效的诉讼应属确认之诉，而不属于诉讼时效的客体范围。 第二，无效合同的确认是一种事实确认，合同当事人或法院在任何时候都可提出，时间的经过不能改变合同无效的法律性质。 第三，对无效合同的确认适用诉讼时效，不符合诉讼时效制度设立的目的。 最后，无效合同的确认不适用诉讼时效，并不会必然影响交易安全。
私人企业员工拿回扣5千元至2万元以上的坐牢。私企拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，起点是处五年以下有期徒刑或者拘役。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。数额较大指索贿或者受贿5千元至2万元以上的；数额巨大指索贿或者受贿10万元以上的。
一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 三、通过诉讼途径解决。
个人拖欠工程款耍赖不给，劳动者应该向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。起诉程序如下： 1、写一份好的起诉书； 2、向法院提交证据和起诉书，并支付诉讼费用； 3、法院审查受理后开庭； 4、法院判决； 5、判决的执行。 民事案件的审理时间一般为简易程序应当在三个月内审结，一般程序会在六个月内结束。
有的。协议书的格式，一般有标题、立约单位、正文、落款。协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容文种。立约，单位当事人的名称或姓名及地址。正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
不一定。脸部抓伤的赔偿标准： 1、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任； 2、若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。 不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。对人身的伤害伤残程度的具体划分，统一适用专业司法鉴定机构和专业的法医鉴定师，可以判断对面部的伤害是否构成残疾、构成伤残的等级也有明确、具体的规定。
经营者有欺诈行为的，消费者可以主张退一赔三的民事赔偿责任，消费者明知产品不合格而欺诈消费者或者故意隐瞒真实情况的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为商品价款的三倍，不足500元的为500元。
被他人起诉后，符合立案条件的，人民法院会立案，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。具体事项建议直接咨询法院进行询问，可以更好地保障自己的合法权益。
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