私人企业员工拿回扣5千元至2万元以上的坐牢。私企拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，起点是处五年以下有期徒刑或者拘役。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。数额较大指索贿或者受贿5千元至2万元以上的；数额巨大指索贿或者受贿10万元以上的。
一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 三、通过诉讼途径解决。
个人拖欠工程款耍赖不给，劳动者应该向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。起诉程序如下： 1、写一份好的起诉书； 2、向法院提交证据和起诉书，并支付诉讼费用； 3、法院审查受理后开庭； 4、法院判决； 5、判决的执行。 民事案件的审理时间一般为简易程序应当在三个月内审结，一般程序会在六个月内结束。
有的。协议书的格式，一般有标题、立约单位、正文、落款。协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容文种。立约，单位当事人的名称或姓名及地址。正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
不一定。脸部抓伤的赔偿标准： 1、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任； 2、若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。 不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。对人身的伤害伤残程度的具体划分，统一适用专业司法鉴定机构和专业的法医鉴定师，可以判断对面部的伤害是否构成残疾、构成伤残的等级也有明确、具体的规定。
经营者有欺诈行为的，消费者可以主张退一赔三的民事赔偿责任，消费者明知产品不合格而欺诈消费者或者故意隐瞒真实情况的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为商品价款的三倍，不足500元的为500元。
被他人起诉后，符合立案条件的，人民法院会立案，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。具体事项建议直接咨询法院进行询问，可以更好地保障自己的合法权益。
一、主动联系企业注册地市场监督管理局，明确指出当时工商登记中股东登记有误，这种途径有可能在市场监督管理局在不主动改正时需要提起行政诉讼。 二、要求公司其他股东更正错误登记行为或注销公司。这种途径在有可能其他股东不作为时，可以向其他股东提起侵权之诉。 提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
债务人总是拖着债务不还的，债权人可以向法院申请支付令，在支付令期限内不支付的，可以申请强制执行，债务人提出异议的，转为诉讼程序。
如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况， 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿； 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资； 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
起诉需要的材料如下： 1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等； 3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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