担保金额降低到保全财产价值的30%，也就是说保全100万的财产，只需要30万。 财产保全一般指诉讼保全。诉讼保全，是指人民法院对于可能因当事人一方行为或者其他原因，使判决不能执行或难以执行的案件，在对该案判决前，依法对诉讼标的物或与本案有关的财物采取的强制性措施。
我国对于债权债务之间的起诉金额没有规定，借钱不还起诉没有限制。如果对方借钱，到期后仍然不归还的，债权人就可以去被告所在地的人民法院起诉。起诉应当写好起诉状，带上相关证据去人民法院立案，并交诉讼费。债权人应当在诉讼时效内提起诉讼。如果借款数额不大，审理期限一般为3个月。如果借款金额比较大的，审理期限为6个月。
公司多久不安排工作可以起诉：绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，
首先，法律上的法人指的是公司这个民事主体，而大家所说的法人是指法定代表人。然后，公司欠款不还，法定代表人是不需要承担责任的。除非有证据证明因为法定代表人不当行为产生的债务的，此时法定代表人需要承担相应的法律责任，甚至受到刑事处罚。
公司辞退50岁员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是，天猫中就有这方面的规定。但是也要因商家而定。投诉卖家发错货是否有赔偿要看卖家是否给买家造成了损失。
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对仲裁裁决不服的不可以起诉，仲裁与诉讼不同，是一裁终局制。不服仲裁裁决的可以向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以重新达成仲裁协议，然后依据新的仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁。如果当事人达不成仲裁协议的，那么任何一方都可以向人民法院提起诉讼。
异地劳动争议也只能到用人单位的所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者已经决定要进行劳动仲裁了，在申请仲裁前要注意收集证据。因为如果仲裁开始时证据不足，劳动者要承担的是未知的、不利于自己的仲裁结果。到时需要投入更多的时间、精力、甚至是金钱。如果劳动者和用人单位分别申请进行劳动仲裁，一般是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员对案件进行管辖。
律师有权查询个人信息。 有案件受理通知书，律师就可以调取对方个人户籍信息。律师有权利自行调查取证，只需要“两证”就可以了，会见犯罪嫌疑人或被告人才要“三证”俱备（律师执业证书、律师事务所证明以及委托书或法律援助公涵）。不过，虽法律上有明确规定，但是律师自行取证一般是比较困难的，被告方往往不愿意配合，如果涉及到刑事案件，可能律师自己还要承受人身风险。 受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。
不一定。打官司可以不找律师。委托律师参加具体的诉讼活动是当事人依法享有的一项诉讼权利，既然是权利，当然，当事人也可以放弃这一诉讼权利，自己去参加诉讼活动，行使相应的诉讼权利。 当然如果有需要也是可以请律师的，但是现在律师打官司也是要收一定的律师费用的，如果费用比较高的会一般的家庭是承担不起的，因此需要根据实际情况来看是否需要请律师。
旷一扣三是不合法的。公司无权旷一扣三，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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