雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
是合法的。 根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律援助是免费的。 法律援助是指，国家在司法制度运行的各个环节和各个层次上，对因经济困难及其他因素而难以通过通常意义上的法律救济手段保障自身基本社会权利的社会弱者，减免收费提供法律帮助的一项法律保障制度。
1、如果是真催收，那么用户在问对方是哪个平台的时候，是会告知的，但是假催收往往不会，因为假催收过程往往伴随着一些不合规的行为，为了避免引起不必要的麻烦，只会催促还款，不会告知对方自己具体是哪个平台。 2、如果是真催收，在用户申请协商时是会进行审核的，不会给用户作出类似“还多少进来就停止催收”或者是“只要还进来就可以取消上征信”等承诺。这种基本上是诱哄用户赶紧还款，但是承诺基本上做不到。 3、如果是真催收，在发送催收文书时一般都有签订合同的复印件，盖有公司章印的催款单，而不是简单的一个短信通知。常见的用“人人信用”、“百行征信”名义发送的催收通知就是假的。当然，不合规的催收行为是不被允许的，但用户对于自己需要承担的还款义务也应该及时履行。
三方协议不是一定要签的。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，该协议由当事人决定是否签订。
根据我国目前的《消费者权益保护法》、《民法典》等相关法律法规，消费者主要有以下4种维权的途径。 一、协商解决 消费者与经营者在发生争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。消费者权益争议的协商和解是一种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者，它都不失为一种理想的途径。事实上，日常生活中大量的消费者权益争议都是通过这种方式解决的。 二、投诉、调解 投诉的形式：消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容： 1、投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。 2、被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等。 3、购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。 4、受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。 5、购物凭证、保修卡、约定书复印件等。 三、行政申诉 消费者如何进行申诉？ 消费者决定申诉时，应依照商品和服务的性质向具有相关职能的行政部门（如卫生部门、检验检疫部门、质量部门、工商部门、建设部门等）提出。消费者申诉一般应采用书面形式，一式两份，并载明下列事项： （1）消费者的姓名、住址、电话号码、邮政编码； （2）被申诉人的名称、地址、联系电话、邮政编码； （3） 申诉的要求、理由及相关的事实根据； （4）申诉的日期。必要时，消费者可委托代理人进行申诉活动，但需向有关行政部门提交授权委托书。 消费者向有关行政部门提出申诉后，如果与经营者协商和解，达成和解协议的，可以撤回申诉，请求有关行政部门根据和解协议作出调解书。如果与经营者达成仲裁协议，可以撤回申诉，向仲裁机构提请仲裁。如果想通过法律途径解决，可以撤回申诉，向人民法院提起诉讼。 四、提起诉讼（如消费者与经营者间有仲裁协议，则须首先申请仲裁，不服裁决结果再提取诉讼） 消费者因其合法权益受到侵害后，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判。在我国，诉讼大致分为三种形式： （
自已辞职没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。
要劳动仲裁要求支付加班费的，职工主张加班工资需准备相关证据。 加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。
孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
五一放2两天假不违法 五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。
职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。
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