1.职工凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请，所在单位核实后，出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。 2.职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金，分中心或管理部出具《提取通知书》，由职工签字确认提取金额。 3.职工当日持分中心或管理部审核确认的《提取申请书》一式二份及《提取通知书》一式三份，当日办理支款手续。 4.职工将付款确认后的《提取通知书》一份退给单位，作为单位记账凭证。
驾驶证到期，可去当地车管所办理换新证： 1、根据驾照换证规定，驾驶人可在驾照到期前90日内申请换领驾驶证，为避免逾期驾照失效的麻烦； 2、驾驶员在换证前，需要准备4份材料：要办理一份《机动车驾驶人身体条件证明》，证明的办理只需到市各区县级以上医疗机构去办理即可； 3、供身份证原件及复印件； 4、提供白底免冠正面彩色近照3张； 5、提供正在使用的驾照。 根据相关法律规定，机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证： （一）机动车驾驶人的身份证明； （二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
镇政府没有权力干涉村委会选举。村委会成员投票产生后，选举结果应当及时报乡、民族乡、镇的人民政府备案，选票由乡、民族乡、镇的人民政府统一封存，期限三年，镇政府无权干预。 乡镇政府对村委会的工作应当给予指导、支持和帮助，乡镇政府不得干预依法属于村民自治范围内的事项。村委会是群众自治组织，凡依法属于自治范围内的事项，哪些要办、哪些不办，哪些先办、哪些后办，是这么办还是那么办，都应当由村民自己讨论决定，乡镇政府不得干预。所谓不得干预，就是对依法属于村民自治范围的事项，乡镇政府既不能强迫也不能包办，但可以指导，包括宣传、说明、解释、说服、动员等等。
离职证明电子版有效，但电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。《企业职工档案管理工作规定》.第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
采矿证可以抵押。 采矿权抵押最早的正式定义出自《矿业权出让转让管理暂行规定》。根据相关法律规定，采矿权，是指在依法取得的采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采的矿产品的权利。矿业权人可以依照本规定出租、抵押矿业权。 采矿证抵押即采矿权抵押贷款，是指将合法的矿产开采权作为抵押物的抵押贷款。矿业权抵押按照矿业权转让的条件和程序进行管理，因此可以设定抵押的采矿权必须符合以下条件： 1、矿山企业投入采矿生产满1年，采矿权属无争议； 2、按照国家有关规定已经缴纳采矿权使用费、采矿权价款、矿产资源补偿费和资源税； 3、国务院地质矿产主管部门规定的其他条件；已出租的采矿权不得设定抵押，矿权原则上不得部分抵押。
工商局可以罚款，工商局是有罚款权利的。罚款职权来自于法律法规的授权，在我国工商系列法典中，很多法律法规都赋予了工商局罚款的职权，比如反垄断法、所不正当竞争法、食品安全法等法律中都有此规定，而对于工商局罚款程序的规定，又专门出台了工商行政管理机关行政处罚程序规定，要求工商部门严格按此规定进行执法。
城镇职工基本医疗保险的缴费年限是累计计算的，也就是说在缴费期间允许断。用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留；用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的，职工缴费年限前后合并计算；职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的，市医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留；个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的，其缴费年限前后合并计算；《基本医疗保险办法》实施前已按规定办理退休手续的退休人员，不计算个人实际缴费年限。
小区绿地被占用向物业管理部门反映。园区规划内的绿地归全体业主共同所有不属于任何单位及个人，任何单位及个人不得私自占用。对于违规占用小区绿地的情况，物业公司有权要求其整改并恢复原貌。对于不予恢复的，物业公司将向上级主管部门上报解决，对情节较严重的，物业公司将向所属区域人民法院进行起诉，追究其刑事责任。 根据《民法典》第二百七十四条规定，建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。
通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的，但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。 根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
居民的户口所在地信息可通过多种渠道来查询： 1、向派出所申请查询，不过这类查询必须有相关理由才可以进行户口所在地的信息查询。 2、网络查询，网络查询的信息比较简单，可通过身份证来查询户口所在地。如果想通过网络来查询户口所在地，就必须知道身份证号，身份号为15位或18位数字或末尾字线。 如果涉及去法院立案起诉，具体的户口查询途径还有以下两个： 1、由法院调取。在有证据能证明基本事实的情况下，只差对方户籍户口信息就能满足法院立案条件时，可以向法院立案庭申请调取公民个人户籍户口信息。 2、委托律师代理查询。同样是在有证据证明基本事实的情况下，需要去法院立案起诉对方时，可以在立案前委托专业律师去有关的派出所查询。律师需要携带以下三份文件才可以进行查询：执业律师证书；律师事务所公函或介绍信；当事人的委托授权书。
法律分析：一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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