如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
员工上班一个月后辞职，应该发工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。
可进行仲裁的纠纷是：1、主体为具有平等性的公民、法人和其他组织；2、纠纷类型，合同纠纷与其他财产权益纠纷；3、产生纠纷的双方当事人基于自愿原则，已经达成了仲裁协议；4、婚姻、收养、监护以及扶养、继承纠纷与由行政机关处理的行政争议不能进行仲裁。前述所阐明的仲裁协议，如果当事人间没有达成仲裁协议，而当事人一方直接去申请仲裁，那么此时是不予仲裁的。
社保卡里的钱一般不可以取出来，但有下列情形的除外：单位重复缴费且已结束劳动关系，可申请取出重复的部分；参保人办理了出国定居的手续；参保人死亡的，将钱取出由继承人来继承的等。
派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。
工人受伤误工费的计算：1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
个人所得税在当地的税务机关申报，或在地税局网上申报。有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报；有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
可以报销。只要合法出生，手续齐全的话，就可以报销，但只报销住院费用，门诊部分不报。
1、手指由于意外事故断了是可以在社保中的医疗保险项下进行赔偿的，前往当地医疗机构进行医治，在社保保障范围内的用药是可以报销的。2、如果是上班的过程中造成的工伤导致手指断了可以从社保项下的工伤保险申请赔付，同时可以要求雇主进行赔付。
学校不能占用法定节假日。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校占用法定节假日，可以向当地教育主管机构投诉。学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信投诉。
老板娘不给工资，先私底下商量，商量解决不了劳动者应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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