影响不大，但可能会影响老婆政审。 老公酒驾是个人责任，对老婆影响不大。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。但是，一般情况下，在婚姻存续期间形成的债务，都是夫妻共同债务，丈夫的债务妻子也要承担。除非第三人知道你们是约定分别财产制的。
在医院摔伤如何进行赔偿标准依，要看摔伤原因了，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。还需要看护士及医生是否尽到了看护责任，如果是在正常看护下的意外事件，不能赔；如果是在疏于看护的情况下发生的事故，则应该赔偿。 医院是一个公共场所，也是一个经营场所，有义务保证出入于医院的人员之适度安全义务。现医院因过错（未提示楼道滑等），应承担全部赔偿责任，包括但不限于医药费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。
婚前购买的房子应属于夫妻个人的婚前财产，办理抵押贷款不需要另一方签字。但如果婚后贷款用于家庭共同生活，属夫妻共同债务，需要双方签字。 为该笔贷款以一方婚前房产提供抵押担保，房产所有权人作为抵押人，需要签字。夫妻共同生活是认定夫妻共同债务的唯一法定标准，而由于日常生活的需要，夫妻之间是有家事代理权的。夫妻共同债务其实是限定在日常家事代理所负债务的范围内，如果有证据证明钱款的使用超出了这个范围，妻子就不需对债务负责。
人有时难免会生病，生了病便会到医院去治疗，而有的时候，或许是治疗效果不佳，或许是病者不想再接受治疗，但这时已经在医院交了费用，所交的费用还可以退吗？ 如果不想继续治疗或因其他原因想要办理出院的，出院结账的时候，对于所交的费用会多退少补的。 根据《医院财务制度》的规定，退费必须收回原收款票据，由执行科室具体执行人员在票据上签字，并在票据背面写明退费原因。分管院长或院长在票据上签字同意。收费处检查核实情况，票据一式三联齐全后，方可给予退费。并负责将相关已盖收费章的申请单据、处方收回作废。 若出现部分退费的情况，把原票据作全额退费处理（操作程序如上），并按实收金额另开票据。 为减少退费手续上不必要的麻烦，各科室发生必须退费事件的当时，工作人员应当提醒病人及时办理退费手续。
银行存款实名制，如果持妻子本人身份证，不用老公身份证转老公银行卡里的钱在柜台转账是不允许的。但可以在柜员机上转账，最高转2万元。其实拿着丈夫的银行卡，往妻子的银行卡上转账是可以进行操作的，金额不大的话，并不需要提供身份证，只有大额转账才会需要提供身份证。
丈夫上了黑名单，对于妻子是没有什么影响的。 我国法律规定，被执行人具有《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
如果是因为公司不续签，辞退员工，可以主张经济补偿金，但劳动者自己主动辞职，是没有经济补偿金的。 劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
夫妻婚姻存续期间夫妻财产都属于共同财产，如果离婚了房子之前所交了的钱谁要房子谁要出总价钱的一半给对方，余下的贷款谁要房子谁还款。 我国法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
符合条件可以。如确有因果关系，需要负民事赔偿法律责任。但要以提起离婚为前提。 老婆可以在离婚时以老公有过错为由要求赔偿，但是没有离婚的情况下要求承担过错责任没有依据。从理论上讲，一个人直接导致另一个人得了抑郁症，那么这个人就需要承担全部的赔偿责任。 由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中，精神损害赔偿的确定需要根据以下标准来确定：婚外情无过错方精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍；是否因精神和感情受到损害导致身体患病；是否精神抑郁、恍惚，影响工作和生活等。
辞退，是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种类型。过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即可解除劳动合同关系的行为，包括试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑事犯罪的。预告性辞退是指用人单位提前30日或支付代通知金方式辞退员工，包括劳动者患病或者因伤医疗期满不能从事原工作也不同意调岗、无法胜任工作调岗后仍无法胜任、情势变更无法达成变更协议的；因裁员而辞退。用人单位辞退员工必须送达解除劳动合同通知书。很多用人单位往往只注重辞退的实质条件，而不重视辞退的程序条件，这很容易导致在仲裁或诉讼过程中的被动与不利。 协商解除，是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同关系的法律行为。双方就解除劳动合同关系的方式、期限以及经济补偿等问题达成一致意见并签订解除协议，这是比较和谐的解除方式之一。根据劳动合同法第46条之规定，用人单位先提出解除劳动合同关系，并取得劳动者同意，双方协商一致的，用人单位依然需要支付经济补偿金。
婚内老公不离婚的可以起诉离婚。婚内出轨导致夫妻感情破裂，调解无效的，法院应当判决准予离婚。 1、写民事诉状，第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求；第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名； 2、到住所地所在基层法院（区或县法院）起诉，在立案庭办理立案手续； 3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证（至少带上自己的）、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件（法院案卷中一份，发给对方一份）； 4、立案庭审查后，缴费； 5、将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知； 6、法院给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去法院领取开庭传票； 7、如果对方也同意离婚，法院可能约你们双方去调解（我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解），如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案； 8、如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》； 9、判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚。我们可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。
辞退癌症病人按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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