即使未签劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，依法缴存。
工伤伤残等级划分，需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。一般分为一到十级。
养老金计算方法与公式计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：（一）月基本养老金础养老金+个人账户养老金其中基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2 * 缴费年限*1 %。
1、先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同，还要经过劳动关系确认程序. 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。
婚假期间扣绩效工资，但不能扣除基本工资。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。婚假通常为三天，法律没有统一规定，由各地自行规定。结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
产假一般从产前15天开始休。在女子依法生育的情况下可以享受98天的产假，其中可休产前假15天。按照法律的规定，在生产之前的15天可以开始休产假，准备生产。
工伤满60岁后，如果是发生了工伤，还没有办理退休，享受养老保险待遇的，那么还可以享受工伤保险待遇，所需资金从工伤保险基金中支付。如果已经开始享受养老保险待遇的，那么就不能享受工伤保险待遇，所受工伤赔偿由用人单位赔偿。
工伤认定的标准是：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系；职工必须有受到人身损害事实；职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
一、职业年金怎么计算职业年金也是有一个缴费比例的，有单位和个人共同承担缴费，按照工资总额计算缴纳比例，其缴纳比例为：由单位缴纳该单位工资总额的8%，按照年缴纳，个人缴纳的部分由自己的工资计算，缴费比例为当事人工资的4%，由单位进行代扣。比如如果你的工资是4000元，那么每月需要缴纳的年金就是4000乘以4%等于160元。工作人员在达到退休年龄之后，按月领取职业年金。二、法律依据职业年金的缴纳办法由国务院办公厅进行的规制，依据
符合条件提取公积金不违法，如果未经允许私自提取公积金属于违法行为。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
夫妻双方一起申请公积金贷款条件：1、双方必须都缴纳了公积金，而且公积金账户当中有一定额度的金额；2、双方缴纳公积金期限必须是1年以上；3、目前，双方都没有需要归还的公积金贷款；4、办理公积金贷款购买的房产证上面必须有夫妻双方的名字；5、夫妻双方共同申请公积金贷款需要提供结婚证明；6、工作的单位要给借贷者上了公积金，那么借贷者就有了个公积金帐号。
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