工伤职工离职后，从收到劳动能力鉴定结论后即可申请工伤赔偿；因为工伤赔偿造成的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
劳动仲裁后多长时间能拿到钱要看具体情况。法律规定，裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，如果用人单位同意执行仲裁申请，通常45天内劳动者就可以拿到钱了。
新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
1.社保是包括五险的：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有单位缴的话，就是缴纳五险。2.个人缴纳社保，北京城镇户口才能自己交，同时参加养老、医疗和失业保险。把个人档案托管到户口所属区的人才中心，然后在那办理参保手续，带上身份证、户口簿和照片等资料。
若劳动者在工作日被要求加班到晚上11点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按集体合同约定的加班工资基数来计算。
不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。
正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。
手指受伤工伤理赔：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇。
社保可以停缴一段时间。定义如下：1、为了预防和分担社会风险，我国要求社会大部分人是要购买社保的；2、因为养老和医疗险的年限是可以积累的，并不需要连续缴纳；3、如果中断了，往后交够年限就行。社保卡包含哪些项目1、基本养老保险。为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、基本医疗保险。生病作为医疗报销用的；3、工伤保险。是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；4、失业保险。是职工失业后，领取生活费的；5、生育保险。是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
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