工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：生育津贴须要在分娩后的60天到180天之内进行申请办理。
失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
下班路上被车撞了，且非本人主要责任的算工伤。由用人单位在事故发生之日的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后向社会保险经办机构申请赔偿。
工伤期间不发工资的，可以向劳动管理部门投诉，或者直接起诉到法院来要求赔偿。法律上明确规定了在工伤医疗期内是可以享受取规定的工资待遇的，用人单位应当严格执行有关规定和制度。一、工伤期间工资不发找哪个部门1、工伤期间不发工资的，可以向劳动管理部门投诉，或者直接起诉到法院来要求赔偿。法律上明确规定了在工伤医疗期内是可以享受取规定的工资待遇的，用人单位应当严格执行有关规定和制度。
超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务费起诉通常需要以下三类证据：1、当事人主体资格证据；2、劳务关系存在的证据；3、拖欠劳务费的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律分析：办理残疾证必备的条件：具有当地常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。造口人”，对很多人来说还是一个陌生的名词。为了保住直肠膀胱病变（如直肠癌、膀胱癌、肠梗阻等）患者的性命，医生通过手术切除患者病变的部位，在患者的腹部左侧或者右侧开一个口，患者的排泄物（大便或者小便）通过该造口排出体外，并在造口处粘贴一个袋子来装排泄物，医学上称这类患者为“造口人”。办理残疾证首先需要申请人在医院进行残疾评定，凡在视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾其中一种符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的军可以办理残疾证。
饭店欠账不给的一直拖，可以向法院提起诉讼。诉讼最关键的就是一定要有证据，所以对于以下这些可以证明借款关系的证据，一定要注意保存：1、借款合同，比如借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料；2、担保手续，如财产保证或者证人担保等；3、贷款保证的物资和财产的凭证；4、保证人的身份资料，保证人具有代为清偿能力的证明；5、借款实际用途证明。
实习生在实习期间受伤的，一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
法律分析：不可以。对方不给工资属于劳动纠纷，老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。
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