工伤烧伤的鉴定费用由用人单位支付。因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。
法律分析：如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
辞职后可以依法提取住房公积金。职工需要携带身份证、解除劳动关系的证明、有些地区还需一并携带失业证向住房公积金管理中心提出申请，审批通过后由受委托银行办理支付手续。
可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。
精神病人出院标准是病人在强制医疗期间，已经得到很好的治疗且有好转，而且不具有人身危险性，服从家人管理，经过判定不再需要强制医疗之后是可以出院。办理出院手续时，先由主管医生下医嘱并开写出院带药处方，然后由护士送至财务科及相关各科室通知结帐。患者家属在财务科等待结帐后，持结帐单回病房告知当班医护人员。出院前医生要向患者及家属介绍出院后的注意事项，并解答患者及其家属提出的疑问。待家属确无疑问后，由护士帮助患者整理清点日用品并护送患者及家属离开病房。患者家属持出院结帐单带领患者离开病区，出院手续办理完毕。
法律分析】：要求单位补缴7年前社保方法有以下：1、劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位要补交社保；2、如果公司不补缴，可以通过向社保行政部门举报或是申请劳动仲裁等方式进行维权。另外单位违法，可要求单位支付经济补偿金。
老板欠钱不还的，最有效的解决方法是申请支付令或者直接向人民法院起诉，法院判决后，债务人逾期不执行的，可以申请强制执行。
公司不交医保的，劳动者可以准备好公司和本人的身份证明申请、书面的仲裁申请和申请书副本、相应的证据材料等去依法申请仲裁。公司一般需在用工的三十日内依法为劳动者提出申请，否则是不合法的。
1、职工医保的住院报销比例，根据住院费用的高低划分，一千三百元至三万元之间，报销比例为85%。2、三万元至四万元之间的报销比例为90%，四万元至十万元之间的报销比例为95%，十万元至三十万元之间的报销比例为85%。3、居民医保由城镇居民医保和新农合合并组成，报销比例为一级医院报销比例为65%，二级医院6000以上报销比例为80%。4、县二级医院起付线为四百元，市二级医院起付线为六百元，县三级医院线起付线为六百元。
法律分析：养老保险滞纳金收取标准：0.5‰。养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金等于应缴费总额乘欠费天数×0.5‰。另外，每个城市养老保险政策不同，因此所需缴纳的滞纳金也存在差异，具体扣费标准请咨询当地社保局。
养老保险的缴费基数一般情况下由该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数；特殊情况下，工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算；工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
法律分析：你可以从中介那里辞职，给中介支付一部分劳务费，也可以让企业和中介协商，毕竟长期要合作的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
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