公司只发一半工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报，或者提出劳动仲裁。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。
刑事拘留最长是37天。37天后如果还不放人，可能已经被检察院批准逮捕了。 被刑事拘留后通常有以下几种结果： 1、经调查没有犯罪行为，予以释放； 2、不应承担刑事责任，予以释放； 3、符合取保候审条件的，办理取保候审； 4、符合逮捕条件，但有不适宜关押的法律情节的，办理监视居住手续，予以释放。
行为人诈骗的数额较大的，成立诈骗罪的，则一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果行为人诈骗的数额巨大或者有其他严重情节的，则一般判处三年以上十年以下有期徒刑。 如果行为人诈骗的数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，则一般判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
劳动纠纷上诉符合起诉条件的，应当在七日内立案处理。 我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。 符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人； 不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理； 原告对裁定不服的，可以提起上诉。
伪造的证据被法庭采用可以提供其他证据予以反驳。 也就是说，如果你方认为对方的证据是伪造的，那么你方就要负举证责任，证明对方的证据是伪造的。 同时，你方可以申请法院对对方的证据进行鉴定，或者是重新鉴定。 在民事诉讼中伪造证据的，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
急辞工不可以扣工资。 急辞工不可以扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
确定构成非法买卖毒品原植物种子罪需要满足的条件分别有：主体是满十六周岁，具有完全刑事责任能力的自然人；主观上是故意；客体是国家对毒品原植物的管理制度；客观上表现为非法买卖毒品原植物种子，数量较大的行为。
不算诈骗罪。被人用各种花言巧语骗走了200大洋，别慌，这虽然算得上是个违法行为，但因为涉及的钱不算多，一般上纲上线到刑事案件的可能性几乎为零。警察蜀黍可能会把这当做个治安问题来处理，给你记个档案啥的。 不过呢，也别因为数额小就掉以轻心，毕竟苍蝇腿也是肉啊！诚信为本，老实做人，才是王道。要是每个人都因为“只是”200块钱就随便忽悠人，那这社会不就乱套了嘛。所以啊，无论多少，骗人总是不对的，大家得互相提醒，防止这样的小动作败坏了我们的好风气。记住了，朋友，保护自己的钱包，警惕那些满嘴跑火车的家伙们！
1、非法猎捕濒危野生动物罪的成立条件：本罪的主体为一般主体；主观方面表现为故意；侵害的客体是国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的管理制度；客观方面表现为非法猎捕国家重点保护的濒危野生动物的行为。非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物等行为的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、非法猎捕濒危野生动物罪立案条件是行为人违反法律规定，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，就应当予以立案，该罪是行为犯，只要行为人实施该犯罪行为，就应当立案追诉。
可依据下列具体信息，自由选取适合自己的查询途径。 1.前往社保中心进行查询： 请携带本人身份证件至您的参保所在地市的社保中心，请求工作人员为您提供相关资料查询服务。 2.运用互联网资源进行查询： 访问位于本地区的劳动保障管理网络平台或者社会保险业务官方网站，在页面中找到并点击“个人社保信息查询”专属窗口，然后输入您本人的身份证号码及密码（这个密码可能是您的社保登记号亦或是您身份证上的出生日期），经过验证后便能轻松查阅到您的参保信息了。
企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用。 2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失； 3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等费用； 4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
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