符合预提提前退休资格条件的职业类别主要包含以下几个方面： 首先，从事具有中等毒性或高度危害性的工作岗位需满8个年度（包括第8个）及以上； 其次，在高温环境下或者深度地下场所进行作业的工作者则需要满足至少9个年度（包括第9个）以上的工作经历； 最后，对于那些长期从事高空负重劳动且工作性质极为艰辛繁重的从业者而言，其拥有的相关工作年限需达到10个年度（包括第10个）及其以上方可符合预提提前退休的标准要求。
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假； 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司就可以将其开除。
1、一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。 2、需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。
非国家工作人员受贿罪的处罚一般在五年以下或者六个月以下拘役，适用于六万元以上的金额，若是金额在一百万元以上的，则判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。受贿人收受银行卡的，卡内的存款数额为受贿数额，无论是否消费或取出。
离职补偿金的计算方法： 如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。
老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
民诉中财产保全的收费标准为：没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元，执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳等。
审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： 1、证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； 2、证据与本案事实是否相关； 3、证据的形式、来源是否符合法律规定； 4、证据的内容是否真实； 5、证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。
行为人生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子，生产假农药、假兽药、假化肥，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；使生产遭受特别重大损失的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据规定，农村村民宅基地标准： 每人20至30平方米，3人以下户按3人计算，4人户按4人计算，5人以上户按5人计算，扩建住宅新占的土地面积应连同原有宅基地面积一并计算。 移民宅基地标准按区的有关文件执行。
挪用公款罪符合缓刑条件是可以判缓刑的，挪用公款罪缓刑的情况有以下几种： 一、被判处拘役或者三年以下有期徒刑； 二、是犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关押也不致于再危害社会； 三、罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。
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