劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
销售有毒、有害食品罪按照以下标准判刑： 1、构成本罪的，处五年以下有期徒刑，并处罚金； 2、对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
包庇毒品犯罪分子罪的量刑： 1、触犯本罪的，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果存在严重犯罪情节的，则应处三年以上十年以下有期徒刑； 3、身为缉毒人员或其他国家机关工作人员犯本罪的，则应从重予以量刑。
对工伤鉴定不服不可以直接起诉，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。 即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
一、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表； 二、按照劳动局的要求，提交下列材料： 1、本人身份证原件以及复印件； 2、双方存在劳动关系的证明； 3、事故发生情况的证明； 4、医疗病历材料。 劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
打架的立案标准是： 1.造成他人轻伤及以上的，是刑事立案标准，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2.造成他人轻微伤的，是治安案件立案标准，行为人会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下行政拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
装修好了老板不给钱，分以下情形处理：老板指房主，与装修工人为劳务关系，可以向人民法院起诉；老板指装修公司老板，与装修工人之间为劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；无论是哪个老板，构成犯罪的直接报警。
1、如你的逾期是额度很小且在你不知情的情况下发生，可以向银行申请撤销不良记录，由银行向央行提交申请。 2、如果是当前逾期（正在逾期中，未结清），通常是无法贷款的，借款人需要先结清逾期贷款及逾期信用卡还款，再申请贷款。 3、如果是历史逾期，先看是否已过征信记录期限。 目前征信报告中保存近5年的逾期记录，超过5年的将不会在征信记录中体现。 因此5年以前的逾期将不会影响贷款申请。
起诉租房公司程序： 1、告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去。 2、待庭长审批后，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。 3、经审查决定立案的，当即进行排期。 4、排期后，由立案庭当即或通过邮政速递向当事人送达开庭传票； 需要直接送达的，由立案庭交付法警队执行5、缴纳诉讼费用。 6、法院出具收据。
五险一金异地转移流程是：用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由单位参保地社会保险局出具基本养老保险参保缴费凭证。参保地社会保险局出具基本养老保险关系转移接续联系函。接收地社会保险局接受基本养老保险关系转移接续信息表。参保地社会保险局通知本人进行账户合并。
办理离职需要的材料有： 1、要进行必要的工作交接； 2、财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还； 3、如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心； 4、开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明； 5、有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大。
行政处罚案件的撤案是指法院对行政处罚争议进行立案后，如果原告不出庭的，可以作撤诉处理。 原告申请撤诉的，能否撤案由法院进行裁定。
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