1、故意伤害他人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。重伤，是指使人肢体残废或者毁人容貌，丧失听、视觉或者其他器官功能以及其他对于人身健康有重大损害的伤害。 2、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
结案后，当事方一般不能再次以同一事由向法院提起诉讼，对生效判决不服的，可以提出申诉。 当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
农村无证房屋不等同于违章建筑。 违章建筑，是指在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的，或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起１年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
企业职工非因工死亡应享受丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月； 2人者，为死者本人工资9个月； 3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
用工单位应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订的话，自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。 最高的上限是支付十一个月的两倍工资。 如果用工单位一年还是没有签订劳动合同，法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
1、不认定工伤可以做伤残鉴定，但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定，是委托司法鉴定机构鉴定。 2、伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
1、职务侵占六万元以上的，应认定为职务侵占罪； 2、构成职务侵占罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役； 3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
犯罪嫌疑人在看守所被羁押后不一定是会判刑的，看具体情况来判定： 其一、法院在犯罪事实清楚，证据确实、充分的情况下，会对犯罪嫌疑人依法判处相应的刑罚。 其二、在被羁押期间，侦查机关发现犯罪嫌疑人不构成犯罪，或不应追究刑事责任，应当立即将其释放。即使案件到了法院审判阶段，如果经法院审理认为证据不足的，不能认定被告人有罪的，应当作出无罪判决。
卖假药10万元通常判三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。行为人实施卖假药行为的，无论金额多少均构成销售假药罪。如果对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
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