不发工资可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、影响社会安定秩序违法行为，侵犯了人民的人身权益。 2、依据治安管理处罚法的规定，恐吓他人是属于违反治安管理处罚法的情形，情节较轻，可以由公安机关依据治安管理处罚法进行相应的治安管理处罚。 3、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
1、离婚后子女的占地补偿款应该由拿到抚养权的一方保管，不得处置。 2、抚养子女的父方或者母方必须严格履行对未成年子女的监护责任，保护管理归未成年人所有的财产，维护未成年子女的财产权利，防止任何人侵犯。不得对未成年子女所有的财产实施处分行为。
职工发生工伤后应该进行工伤认定。
不符合法定条件的养殖场还会拆。
1、醉酒故意伤害致人死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在刑事诉讼事务中，以犯罪嫌疑人对被害人及家属积极作出民事赔偿作为酌定情节在量刑中被充分考虑。 2、故意伤害罪，是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言，是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康，并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。刑法根据伤害后果不同，分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。
能否认定为工伤需要申请工伤认定。 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故劳动关系自用工之日起建立，试用期包括在劳动合同期限内。 因此职工在试用期间受到的伤害也可以申请工伤认定。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
用人单位用工1年多未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，1年多没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
公职人员的处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。各处分的影响期也不同：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
公司犯罪的，职工不一定构成犯罪。如果职工不知情，并且没有参与犯罪活动的，则职工不构成犯罪。如果职工明知道公司在犯，并且还参与犯罪活动的，则职工也构成犯罪。 对于单位犯罪的，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
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