如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度，那么公司应该准假.如果公司不准假，员工可以找上级部门申诉维权。当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。 根据我国《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
工资不发应该怎么处理。用人单位不发工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有判缓刑可以不让单位知道吗？被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。即对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而向原户籍地的公安派出所送达。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国刑事诉讼法＞的解释》第二百四十七条规定，判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲屋，判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或省原户籍地的公安派出所，或省被告单位的注册登记机关。
摩托车转让协议，如果没有违反法律就有法律效力。按实际情况，对于摩托车转让，未过户的，签订协议只要符合法律规定的，双方在自愿合法的前提下进行书面确认的，协议具有法律效力，但是机动车物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。 根据我国《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
挖矿是否犯法主要看是否采取合法的手续挖矿，未取得采矿许可证擅自采矿的，属于违法行为，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 刑法规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
电动车相撞，一方受伤发生交通事故，应当及时报警，双方应承担的责任需要根据交警出具的事故认定书来处理，主要看双方是否对交通事故有过错来认定双方责任。责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任，赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损害进行赔偿。 责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任，赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损害进行赔偿。
公司工商营业执照地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。
在厂里干了三天不给工资可以通过以下途径解决： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。 搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
摩托车无证驾驶不一定要拘留。摩托车属于机动车，无证驾驶一般会被处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。根据我国《道路交通安全法》规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销，或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门，处二百元以上二千元以下罚款。另外，对于无证驾驶的，可以并处十五日以下拘留。
挖矿是否犯法主要看是否采取合法的手续挖矿，违法的，未取得采矿许可证擅自采矿的，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 刑法规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
留置权与质押权的区别：1、成立的条件不同。依双方当事人的合意而成立；而留置权是依法律直接规定。2、占有的条件不同。两者虽然都是以担保物的占有及移转为要件，但质权在设定时才移转占有，担保物与债权事先没有占有的关系；而留置权的债权事先就与担保物有法律上的牵连。即债权人事先占有是留置权成立的前提条件。3、法律关系的客体不同。质权的标的包括动产还有财产权利；而留置权的标的仅为动产。4、权利的实现不同。质权在债权已届清偿期而未受清偿时，就可以当然行使质权：而留置权则在债权已届清偿期而未受清偿时，还必须具备法律规定的程序，才可实现留置权。5、消灭不同。质权不因债务人另行提供担保而消灭；而留置权则在债务人另行提供担保时消灭。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，厂里是需要负责的。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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