旷工被辞退会发工资。旷工被辞退不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
共同财产由夫妻双方协议处理，协议不成婚内出轨诉诸法院，法院偏向无过错一方。但如果是女方出轨经济能力偏低的情况下，法院在制定财产分配方案时，也会根据具体情况进行判决。
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。但无论男女哪方出轨，在财产分割上，法律会倾向保护无过错方，无过错方有权请求损害赔偿。
合同自由原则是合同法中最重要、最基本、最核心的原则，其中核心内容为“约定优先原则”，其他内容还包括： 1、合同缔约的自由； 2、选择合同相对人的自由； 3、决定合同内容的自由； 4、选择合同形式的自由； 5、当事人变更、解除合同的自由； 6、选择合同补救措施的自由。
债权人免除债务是指债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。债务免除从字面上理解就是指债权人把自己所有的债务人的债务进行免除，不需要债务人再进行偿还。
订立民间借贷合同的方式： 1、签订民间借贷合同应当尽量签订书面合同； 2、出借人必须与借款人订立书面借贷协议，载明借贷双方的姓名、借款种类、币种、数额、时间、期限、用途、利率、还款方式、保证人和违约责任等条款，签字画押，双方各执一份，妥善保存。
劳动保密协议内容具体包括： 1、明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围； 2、明确约定保密期限及其他限制； 3、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款； 4、确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。
解除劳动合同的前提： 1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情形，用人单位可以立即解除。
1、用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。
当事人的后合同义务包含： 1、告知或通知义务； 2、保密义务； 3、协作或协助义务； 4、保护、注意义务，在合同关系终止后，当事人应当尽到一个诚实善意之人的注意义务，保护对方当事人正当合法的权益。
口头管辖的确定方式： 1、如果当事人有口头约定管辖地法院的，以当事人约定为准； 2、如果没有约定的，一般的合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，特殊合同纠纷依法律规定； 3、涉及专属管辖的，依照专属管辖规定。
房东可以扣押承租人的押金的情形如下： 1、承租人违反合同约定，延迟退租等； 2、承租人没有依照合同约定向房东缴纳租金； 3、承租人损坏租住地出租人所有的物品，租赁合同期满承租人未履行责任的，出租人有权扣押租金，扣押数额应当等于维修物品数额。
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