债权转让是一种处分行为，必须符合民事行为的生效条件。转让人主体必须符合资格，即具有处分能力，是完全的民事行为能力人。双方的意思表示必须真实，不是真实的意思表示，债权转让无效。如果一方当事人欺诈、胁迫或乘人之危，转让无效。合同被撤销后，受让人已接受债务人清偿的，应作为不当得利返还原债权人。债权转让是指不改变债的内容债权人将债权移转于第三人（通知债务人即生效）； 禁止转让的债权有： （一）、根据合同性质不得转让的合同： 1、基于个人信任关系而发生的债权； 2、专为特定债权人利益而存在的债权，如：专向特定人讲授外语的合同债权； 3、不作为债权，如：竞业禁止约定； 4、属于从权利的债权，但从权利可与主权利分离单独存在可转让； （二）、按照当事人的约定不得转让的合同，依照法律规定不得转让的合同如：最高额抵押的主合同债权不得转让。
1、送达并不一定要实际送达到受要约人及其代理人手中，只要要约送达到受要约人所能够控制的地方即为到达。如果要约人未特定限制时间，应以要约能够到达的合理时间为准。 2、在要约人发出要约但未到达受要约人之前，要约人可以撤回或修改要约的内容。 3、采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接受数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 要约的生效时间还包括要约的存续期间。要约的期限由要约人决定，如果要约人没有明确规定，则只能以要约的具体情况来确定合理期限。具体来说，如果要约没有明确规定该要约的存续期限，则应区分如下两种情况： 1、以口头形式发出的要约，如果要约中没有规定承诺期限，那么只有在受要约人立即作出承诺的时候，才能对要约人产生约束力。 2、以书面形式发出的要约，如果要约人在要约中具体规定了存续期限，则该期限为要约的有效存续期限；如果要约中没有规定存续期限，则应当确定一段合理时间作为要约的存续期限。
什么是诚意金？ 即意向金，这在中介与买房和卖房双方签定的合同中多有体现，其实法律上并没有诚意金之说，中介与买卖双方之所以签定什么诚意金条款，主要是由于我们交易市场的诚实信用体系还不健全，交易主体为了各自的利益往往会违背诚实信用的原则，从而损害一方的利益。 特别提醒：购房者在缴纳诚意金时，应该特别注意书面协议的表述及收据公章是否完好，并对于无预售证楼盘提前收取诚意金给予警惕。如果楼盘存在一直无法取得预售证或者烂尾的风险，房企资金链断裂，可能会遇到钱无法退回的尴尬境地。 诚意金应该都是可以无条件退款的。但是，即使是这样，签订任何文书条款时也必须谨慎。无论缴纳认筹金、诚意金、订金还是定金前，都应当查看该楼盘是否已取得了《预售许可证》，是否已具备了销售条件。对于内部认购等无销售许可证或产权证的项目，因本身不具备销售条件，因此任何情况下定金都可退。
一是签订合同之前应当考察特许经营企业的基本情况。应当对特许经营企业工商登记情况、是否具有特定产品的经营资格、是否拥有商标或专利权等企业基本情况进行考察。 二是不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺。为了吸引加盟商往往对产品作出夸大其词的宣传和高额的利润预测，加盟商应当冷静分析实际情况，不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺。 三是签订合同时尽可能地为自己争取合理权利。加盟商在签订合同时要仔细阅读合同条款，尤其是对于一些损害加盟商利益或者剥夺加盟商应有权利的条款要予以提出并与特许经营企业进行协商。 四是注意收集和保存相关证据。在加盟合同纠纷中，加盟商的损失主要包括房租、装修费、宣传费、雇员工资等，但加盟商在主张这些费用与加盟的关联性时往往存在举证上的困难。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 解决辞职公司不发工资的办法有： 1，劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 依据劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 另外，注意事项如下： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签。 2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，对劳动者不利。 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同，一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题，一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签。 4、遇到公司不给劳动者合同文本和劳动合同内容不合法的违法情况，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队解决。
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。 1、违反单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。 2、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。 3、有严重失职行为 如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。 5、兼职影响本职工作 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 6、被追究刑事责任的 这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一定要有一个监事，但不能和法定代表人是同一个人，可由有股东任职。根据《公司法》，监事应该是独立的，不能兼任。经理不能兼任监事，执行董事也不可兼任监事。但是执行董事可以兼任经理。执行董事可以是法定代表人，也可以不是。 法定代表人一般可以是公司董事或经理。公司法对公司行为、公司各个职能部门和管理层人员均制定了详细规定。有一定规模的有限责任公司可以设置监事和监事会。监事具有独立性，作用是监督各个层级的管理人员，不得与其他管理人员有利益冲突或不正当的利害关系。 监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。 由于公司股东分散，为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要在股东大会上选出这种专门监督机关，代表股东大会行使监督职能。
破产重整对债权人其实是有一定的坏处的。 对于与保证有关的破产债权，大致有以下四种：一是债务人破产，保证人为连带保证人，此时债权人可申报破产债权，也可不申报破产债权，如债权人不申报破产债权，保证人可申报破产债权。债权人不论是否申报破产债权，其均有权要求保证人承担未受清偿的债权的保证清偿责任（破产法第51条？债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的，以其对债务人的求偿权申报债权。债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。第92条条3款（破产重整情况下）债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。 一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。
公司转让，一般指的是公司股权的100%整体转让，也就是股东变了，也有可能会涉及改名，但作为公司的主体依然存在，一般不影响与银行或金融机构之间的贷款合同的履行。法律并没有禁止有贷款未清偿的公司进行股权变更。 但需要注意以下两点： 一、目前多数银行或金融机构在给公司发放贷款时会要求公司股东以个人财产为贷款担保，公司股东发生变化，原担保人的担保义务并不因为其不再担任公司股东而发生变化，也就是说原股东仍然承担保证责任，而贷款方通常也不会同意公司变更担保人的请求。 二、有的贷款合同中会约定禁止公司股东变更的条款，在此情况下，公司如果转让，可能导致该笔贷款被提前收回。
《公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。 子公司与分公司的区别具体为： （1）子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。分公司则不具备企业法人资格，没有独立的名称，其名称应冠以隶属公司的名称，由隶属公司依法设立，只是公司的一个分支机构。 （2）母公司对子公司的控制必须符合一定的法律条件。母公司对子公司的控制一般不是采取直接控制，更多地是采用间接控制方式，即通过任免子公司董 事会成员和投资决策来影响子公司的生产经营决策。而分公司则不同，其人事、业务、财产受隶属公司直接控制，在隶属公司的经营范围内从事经营活动。 （3）承担债务的责任方式不同。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任；子公司作为独 立的法人，以子公司自身的全部财产为限对其经营负债承担责任。分公司由于没有自己独立的财产，与隶属公司在经济上统一核算，因此其经营活动中的负债由隶属 公司负责清偿，即由隶属公司以其全部资产为限对分公司在经营中的债务承担责任。
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