认定事实劳动关系，用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。
提出劳动能力鉴定申请应该提交的材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的医疗诊断证明或者诊断证明书、身份证。做劳动能力鉴定应当由职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤认定时效性的规定：发生事故后30日至1年_申报工伤认定。劳动部门60日内作出决定；劳动部门10日内送达认定书；不服认定结果的在60天内和15天内对工伤认定和鉴定申请复议。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
户口本上的婚姻状况与实际不符，可以到常住户口所在地的婚姻登记机关办理无婚姻记录证明，然后到户口所在地派出所申请变更户口本的婚姻状况内容。户口本已婚但是没有领结婚证的情况，当事人可以补办结婚证。 补办结婚证的手续是：近两年登记结婚的夫妻，档案还存在各区县的婚姻登记处，补办人只要带上双方的户口本、身份证、合影再到初次领证处补办，当天即可拿到新证。登记结婚已经超过两年的夫妻想要补办结婚证，则需要到各区县档案馆查出登记材料，复印后再带上户口本、身份证、照片到当地婚姻登记处补办即可。
行政机关强制拆除违法建筑物流程： 1、调查取证，调查现场勘察记录、调查询问笔录； 2、立案告知，向有关人员告知拆除事项； 3、审核决定，有关部门决定是否拆除； 4、强制执行，对违法建筑进行拆除。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
工伤保险供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一般离婚之后就可以了。离婚当事人持原户口簿和法院判决书到派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据法院的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理。
办健康证需要注意： 1、受检人员一定要空腹，以方便采血及检查，空腹时间至少10个小时； 2、体检前一日饮食清淡，勿饮酒、疲劳、服药； 3、受检人员空腹进行静脉采血； 4、体检当日受检者需携带身份证，领取并填写健康检查表。
正规事业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
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