1、侦查阶段可以会见律师，刑事案件立案后，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，就可以聘请律师为其提供法律帮助。 2、在刑事诉讼侦查阶段，犯罪嫌疑人往往对于自己犯罪的性质、可能被判处的刑罚及刑事诉讼中当事人的权利义务不知道或者不明白，因此，尽早会见律师就显得特别重要。
年休假被克扣可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形有： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假等发生的争议； 5.因劳动报酬等发生的争议。
用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
该行为构成故意伤害罪。 轻伤二级具体赔偿项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费。 如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金。
对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责。 这些规定在实践中便产生了企业法人注册地和事故发生地劳动行政部门都对工伤申请不予认定的情况，而且均有当地制定的地方规章做依据。
辞职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。
对此问题具有重大影响性，倘若在职业生涯中持续发生此种情况，年度汇算清缴之际，个人将不得不承担双重工资的个税申报责任。 自然人与雇佣机构建立劳动合同关系后，若合法离职之后、该雇佣机构仍非法地利用其身份信息开展生产经营行为，从而导致了自然人的正当权益受损，那么该自然人可向雇佣机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁，并请求该雇佣机构立即停止侵害其合法权益的行为，同时还要对给该自然人所带来的实际损失做出相应赔偿。
视情况而定。 如果斗殴致受害人轻伤以上后果损害的，涉嫌故意伤害罪，则需要判刑。 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
物流信息被泄露导致被诈骗，应该尽快报警处理并向公安机关说明情况配合调查，公安机关会立案侦查，证据确凿会将嫌疑人逮捕。 诈骗罪的立案标准如下： 1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为； 2、故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪； 3、要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产，至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响诈骗罪的成立。
《刑法》中未规定合伙走私并贩卖武器罪，但是规定了走私武器罪，以下要件会构成此罪：侵害的客体是国家对武器的禁止进出口制度；在客观方面表现为违反海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄武器进出国（边）境的行为；犯罪主体为一般主体；在主观方面必须出于故意。
被骗报警警察不管，可以向相关部门投诉或者自行起诉。公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
当用人单位依照法律规定进行人员辞退的时候，应当按照被雇佣者在公司中实际的服务年限来计算经济补偿金。 换句话说，如果劳动者在该企业已经有了一年以上的服务期，用人单位需要支付给其一整年的工资作为经济补偿金；若服务期限介于六个月到一年之间，则需按照一年来计算经济补偿金；而对于那些服务时间未达到六个月的劳动者，用人单位则须提供半个月的平均工资作为经济补偿。 同时，实体单位在实施经济赔偿时最多不得超过连续12年。
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