独立董事任职流程具体如下： （一）上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。 （二）独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，并对其担任独立董事的资格和独立性发表意见，被提名人应当就其该人与上市公司之间不存在任何影响其独立客观判断的关系发表公开声明。在选举独立董事的股东大会召开前，上市公司董事会应当按照规定公布上述内容。 （三）在选举独立董事的股东大会召开前，上市公司应将所有被提名人的有关材料同时报送中国证监会、公司所在地中国证监会派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。上市公司董事会对被提名人的有关情况有异议的，应同时报送董事会的书面意见。 （四）独立董事每届任期与该上市公司其他董事任期相同，任期届满，连选可以连任，但是连任时间不得超过六年。 （五）独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。 （六）独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。
法院能判决离婚，主要认定夫妻感情确已破裂的，就会判决离婚。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
1、利润总额：按“损益表”中利润总额填写。亏损用“-”表示。 2、净利润：指利润总额减去所得税后的金额填写，亏损用“-”表示。 3、如果全年净利润数是负数那么全年亏损额同全年净利润数是一个数。 4、纳税总额：指企业根据税收法律法规、关税税则规定向税务机关和海关缴纳的各种税款的总和。
根据《民法典》规定如果双方同意协议离婚，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续，可以在任何一方的户籍所在地也可以办理离婚手续。 如果双方不同意协议离婚，则需要到被告住所地或者经常居住地办理法院的诉讼离婚。
1.超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案； 2.但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求；
著作权转让的效力确定与商标权与专利权不同，著作权的转让，相关法律没有强制要求进行登记后才生效。 与著作权人订立专有许可使用合同、转让合同的，可以向著作权行政管理部门备案。以此判断，即使著作权转让不经备案，也是可以生效的。
如果是因为男方出轨、重婚、家暴等原因而离婚的，女方可以请求损害赔偿，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿
公积金，是公司为了巩固自身的财产基础，提高公司的信用和预防意外亏损，依照法律和公司章程的规定，在公司资本以外积存的资金。此项公积金与公司资本的性质相同，又称公司的附加资本。 公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。依据公积金还可以按照提取是否基于法律的强制性规定，分为法定盈余公积金和任意盈余公积金。 公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。股份有限公司经股东大会决议将公积金转为资本时，按股东原有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
根据具体情况而定。一般情况下，分居半年离婚，人民法院不会判决离婚。但是如果有其它事实，确实证明夫妻感情已经破裂，人民法院应当准予离婚。
保护期为作者有生之年及死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日； 如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。 电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品摄影作品，保护期为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日。
侵犯肖像权只是民事责任，不会涉及到刑事犯罪。 侵犯他人肖像权的行为是一种民事责任，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 根据《民法典》规定公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
关于有限公司法定代表人退休，有两种含意：领取退休工资与退出岗位。 一，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。 二，如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁（当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟）。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
