朋友欠钱500不还可以按以下方式解决： （1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 （5）申请支付令。债权人可以持债权凭证，向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向债务人发给支付令，要求其在规定期限内支付借款，逾期不支付，可强制执行。
诈骗初犯应该按诈骗罪处理，法院在判刑时可以根据案情和初犯，酌情审判。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 1、犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
只要参保人符合领取失业保险金的资格，即可申请领取失业保险金。 所以失业保险没有限制参保失业人员申请失业保险金的次数。 不过需要明确的是，如果参保人再次失业，那么缴费时间将会清零重新计算，重新领取的时间与上一次失业应当领取却没有领取的失业保险金的领取时间合并计算，最长不能超过24个月。
请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
造成他人轻伤二级的，构成故意伤害罪，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害罪与非罪的界限，重点应把握故意伤害与一般殴打行为的界限。故意伤害，是指伤害他人身体健康的行为，表现为两种情况，一种是对人体组织完整性的破坏，一种是对人体器官机能的损害。而一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。
公司不享有行政处罚权。行政处罚权是指行政机关专有的权利。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照相关规定，规定行政处罚。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
具体的赔偿标准如下： （1）医疗费 按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必需的费用计算。 结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。 （2）误工费 当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。 无固定收入的，按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 （3）住院伙食补助费 按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 （4）护理费 伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。 无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。 规定为期1年的观察期，可以防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的鉴定工作。
公转私发放工资不违法。允许公转私的6种情况：1、公司员工的工资、奖金，但是超过个税起征点要交税；2、报销的差旅费，办公费，餐饮费等真实的业务发生后取得的发票收据；3、向个人购买的商品可以转，个人包括自然人和个体，自然人可以去税务局代开发票后，凭发票金额直接转给个人，个体因为种种原因，没有对公账户，可以直接转入经营者个人卡；4、向个人支付劳务报酬，或者借款；5、企业分红。
1、普通诉讼时效一般是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
隐瞒犯罪所得罪既遂的处罚量刑： 1、犯本罪既遂的，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金； 2、犯罪情节达到严重程度的，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪的，应对单位处以罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
在死缓期间如果没有故意犯罪的，二年期满后，减为无期徒刑死缓减为无期徒刑的必要条件之一是没有故意犯罪，也就是死缓犯只要在二年期限内没有再犯罪，二年期满以后，经过教育叮减为无期徒刑，但在执行徒刑期间再减刑时应从严控制，在减刑幅度上应当适当缩短，间隔期间也应适当延长。
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