直接证据是指能够单独直接说明案件主要事实的证据。刑事被告人对犯罪的供认，被害人或目睹证人对被告人实施犯罪的陈述和证言； 民事被告人对原告人所诉事实的承认，书证中关于民事争议事实的记载，均属直接证据。间接证据即不能直接证明犯罪行为系被告人 实施的证据。
不得终止劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.女性职工在孕期、产期、哺乳期的；4.患病或者工伤在医疗期内的；5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年的。
走私普通货物、物品罪的判罚有四种情形： 1、偷逃应缴税额较大，或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 2、如果偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 3、如果逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 4、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
抢夺罪一般在案件受理后二个月内宣判，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。 对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有法律规定情形的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。
压工资属于违法行为，不存在压工资最多几天的行为。 公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付，工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，一般需要根据劳动合同判断。
盗窃罪与职务侵占罪的区别如下： 一、盗窃罪是一般主体，职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，即特殊主体； 二、盗窃不是利用职务便利，职务侵占罪必须是利用经手、管理财物的职务上的便利而不是工作上的便利； 三、职务侵占罪侵占的对象只限于本单位的财物并且是本人经手、管理的财物。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
简易程序是相对于普通程序而言的，它省略了普通程序的一些诉讼环节，是对普通程序的简化。 这种程序的简化主要体现在以下方面： 1．适用简易程序的案件，可以由审判员一人独任审判。 2．适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法庭。 3．简易程序的庭审阶段简化。 适用普通程序审理刑事案件，必须严格按照法律规定的庭审的阶段顺序进行，以保障各方当事人和公诉机关的权利。 4．简易程序可以变更为一审程序。
1、买标卖标如果情节严重构成犯罪的，要判刑。 2、买标卖标有可能构成行贿罪、受贿罪或串通投标罪。 3、根据法律规定，投标人与招标人串通投标，损害国家、集体或公民合法利益的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
宅基地是指由农村农民集体成员所有，基于法律规定而由农村家庭户占有和使用，用于建造住宅及其附属设施的土地。宅基地是村集体所有的财产，一般来说，只能以使用权的方式在本村集体内部进行流转，不得擅自买卖或转让，但可以继承。
取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。 取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
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