1、一次性伤残补助金是本人工资的16倍； 2、伤残津贴是本人工资的60%； 3、如果职工与单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是要按省级人民政府制定的标准来赔。
不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
一、一般地域管辖：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。被告一方被注销城镇户口的，依照民事诉讼法第二十三条规定确定管辖；双方均被注销城镇户口的，由被告居住地的人民法院管辖。当事人的户籍迁出后尚未落户，有经常居住地的，由该地人民法院管辖。没有经常居住地，户籍迁出不足一年的，由其原户籍所在地人民法院管辖；超过一年的，由其居住地人民法院管辖。二、一般地域管辖的例外：民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
遗弃患病婴儿，情节恶劣的，具有扶养义务的人就构成遗弃罪。如果是将婴儿遗弃在荒无人烟的地方，或者一般人无法施救和察觉的郊外，导致婴儿因无人发现而死亡或者重伤的，不应构成遗弃罪，而应构成故意杀人罪或者故意伤害罪。
农村土地常见的类型有旱地、水田、林地、菜田、住宅、道路、荒山荒地等，种类不同补偿金额也不同，具体如下： 1、旱地分为耕地旱地和农田旱地，征收补偿标准都是一亩补5.3万元。 2、水田分为耕地水田和农地水田，其中耕地水田是每亩地补偿9万元，农地水田一亩补偿9.9万元。 3、征收林地及农用地一亩补偿13.8万元。 4、征收农村集体建设用地，包括工矿建设用地、村民住宅、道路等，每亩补偿13.6万元。 5、征收农村未利用地，包括空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟等，一亩补偿2.1万元。
企业老赖不还钱可以协商解决或者通过法律途径解决。 （一）协商解决。 （二）法律途径解决。 1、持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的，可以到约定的法院起诉。 2、申请保全财产，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。 3、法律诉讼阶段。 4、申请强制执行。这一步骤不是必须的，如果上一阶段，双方达成调解，并已经履行完毕，法律程序就结束了，如果在作出判决之后，对方不按照判决支付欠款，就可以申请强制执行。强制执行可以拍卖保全的财产、可以限制高消费等。
利用封建迷信诈骗的按诈骗罪定罪论处。 诈骗罪的立案标准如下： 1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为； 2、故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪； 3、要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产，至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响诈骗罪的成立。
容留他人吸毒罪是指为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。 容留他人吸毒罪立案标准是： 1、容留他人吸食、注射毒品两次以上的； 2、一次容留三人以上吸食、注射毒品的； 3、因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚，又容留他人吸食、注射毒品的； 4、容留未成年人吸食、注射毒品的； 5、以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的。
丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。祖父母、外祖父母的话并不属于此范围。不过对这一范围，单位有一定的解释权。丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
1、受伤职工准备好身份证以及工伤认定书等相关资料； 2、因工伤残职工在医疗终结后，携带所准备的资料到当地社保机构申请伤残等级评定，并提交相关资料； 3、鉴定办对鉴定者提交的材料由专家确认后，要求职工缴纳鉴定费； 4、鉴定办通过开会讨论，做出等级或结论； 5、工伤鉴定决定送达工伤鉴定申请人。
劳动仲裁可以仲裁两个单位，但两家公司需分别作为独立的仲裁主体进行审理，且需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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