1、只要是由于嫌疑人利用其职务上的便利所获取的财务就是职务侵占罪。而盗窃罪没有利用任何便利直接获取财务。 2、职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，盗窃罪是一般主体。两者最大的区别前者是利用职务上的便利，后者不是利用职务上的便利。侵犯的对象不同，前者是侵犯本单位的合法财物，后者可以是窃取本单位的财物，也可以是本单位以外的财物。职务侵占罪以数额较大（6万元）为构成要件，但是盗窃罪除了以数额较大（2000元）为构成要件，还有入户盗窃、多次盗窃等为构成要件。职务侵占罪与盗窃罪的区别主要是：盗窃罪是一般主体，职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，即特殊主体。盗窃不是利用职务便利，职务侵占
司法解释对诈骗罪的立案标准的规定是： 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，即为诈骗数额较大，应以诈骗罪立案追诉。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条对此有明确规定。
1、宅基地买卖有以下情况： （1）享有宅基地使用权的当事人将相互享有使用权的宅基地进行交换； （2）宅基地使用权人将去所享有的宅基地使用权转让给他人，由他人支付价款； （3）宅基地使用权人将其享有的宅基地使用权作价入股并获得股息； （4）宅基地使用权人将其享有的宅基地使用权以作业方式转让给他人，他人无偿取得宅基地使用权。
职务侵占15万元的，构成职务侵占罪，属于数额较大的情形，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 因为职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。 但根据最新的法律规定，职务侵占罪的立案标准是3万元。所以职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点分别是3万元、100万元。而职务侵占15万元的，属于数额较大的范围区间，所以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
建议直接咨询当地的土地管理局，如果土地管理部门不理睬，可以提起行政诉讼。 宅基地果不确权，对于今后自身的利益来说影响是很直接的，因为宅基地确权后颁发的不动产权证，是你今后享受宅基地一切权益的唯一凭证，没有这个凭证，一旦发生纠纷就无处说理。
关于第一项内容，我们需要对被拆迁房屋进行详细评估，按照其结构与折旧状况确定相应的级数，并在此基础上，依据每平方米的价格进行精确计算。 对于第二条项目，我们将依照被拆迁房屋使用者的日常居住条件来划分等级，为他们提供相匹配的月度补贴。 至于第三个方面，奖励性补偿费用则是由地方人民政府结合本地区的真实情况以及国家法律法规所制定出来的，该标准在拆除或建设过程中，必须得到认真贯彻和落实，不能随意变更。
不会。拘留所放人不会提前通知家属去接的。
农民集体所有的土地的使用权一般都是不得出让、转让或者出租用于非农业建设的。若是自己的承包地，是可以出租的，该出租就是承包土地的流转，是合法的，受到法律保护。但是，流转后的土地，不得改变土地的性质和用途。如果是在承包地上建筑，是改变了土地的性质，属于非法建筑，也是违法的。 土地租赁权是土地承租人按期向土地使用权人支付租金而取得的一定期限内对土地使用、收益的土地他项权利。土地租赁权是指通过契约从土地所有权人或土地使用权人处获得的土地占有权、狭义的土地使用权和部分收益权。与土地使用权相比少了一项处分权。主要包括土地转租、农村土地转包、城市土地出租。
一、别交，换正规平台贷款，申请网贷的时候，如果在等待放款的过程中被告知卡号错误导致贷款资金被冻结，那么这种情况借款人是不需要还款的，因为贷款资金并没有到账，所以借贷双方的合同并未正式成立，借款人也就自然不需要偿还欠款。 二、如果真的银行卡卡号填写错误导致放款资金被冻结，那么这种情况可以联系平台取消贷款申请，然后再重新申请即可。
律师解答私家车拉人属于违反《道路运输管理条例》的规定，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营。 有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款。 根据《道路运输管理条例》第六十三条的规定，违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营。 有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款。 没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位自正式雇佣劳动者之日起，便与他们建立了劳动关系。 建立劳动关系后，应当立即签订书面的劳动合同。 如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么该劳动关系应该被认为是从正式雇佣之日开始计算的，且用人单位有责任在一个月内与劳动者签署书面的劳动合同。 若用人单位与劳动者在正式使用之前就签订了书面劳动合同，则自正式使用之日起双方的劳动关系就已经确立了。
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