罪行极其严重的人可以适用死刑。 1、死刑的适用根据具体法律死刑范围而定。 2、死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，且实施犯罪时未成年的人、审判时怀孕的妇女，依法不适用死刑；对于审判时已满七十五周岁的人也不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
一、申请。 由用地者填写变更土地登记申请书，说明变更依据和变更内容，同时提供相应证明材料。 二、变更地籍调查。 根据土地使用者土地变更登记申请的内容项目进行实地调查审核权属并进行地籍测量。 （一）权属审核。 （二）地籍测量。 （三）注册登记。 （四）填发土地证书。 属于权属变更的要更换土地证书。
提保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。
建设合同属于合同的一种，生效需要具备以下条件： 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，在建设工程合同中，合同当事人一般都应当具有法人资格，并且承包人还应当具备相应的资质等级。 2、双方必须签字盖章，《建设工程施工合同》应自双方当事人签字或者盖章时生效。 3、合同的履约担保已到位； 4、合同约定的生效日期已满足； 5、必须是符合建筑法律法规的合同，若不符合或违背则属无效合同。
强制执行三个月了还没有结果，可以暂时停止执行或者是终止执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。
（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理； 或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。 （3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。 （4）一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。
工人在工地上因自己原因摔伤的，若没有其他加害人的，则不属于刑事案件或行政治安案件； 则不需要报警，即使当事人报警的，公安机关也不会立案。 但针对此种情况，工人在认定为工伤的前提条件下，可以申请工伤医疗待遇。
事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可采取以下措施： （1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款； （2）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款； （3）申请人民法院强制执行。
1、故意伤害案件不可以调解撤案，公安立案侦查是国家公行为，是不允许当事人协商的。 2、故意伤害是属于公诉案件，一旦进入司法程序，就不允许当事人进行撤诉，但是若伤害程度为轻伤以下，当事人可以进行调解，不予追究其刑事责任。
除由法院裁定的强制拆除外，其它任何形式强制拆除房屋都是非法的，面对非法强拆，建议当事人三步走来维护自己的合法权益： 一、及时报警，敦促警察对非法强拆立案调查。 二、摄影摄像，固定现场证据。 三、及时委托律师介入，调查取证，提起诉讼。
婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工作。
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