1、贪污数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、贪污数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、贪污数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
打房产继承官司一般都有以下费用：法院的案件受理费；如果需要申请财产保全，需要支付相对应的保证金；如要对某些证据进行鉴定，需要支付鉴定费；在法院判决之后如果义务人不履行而需要申请强制执行，还需要缴纳执行申请费。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
退休金的计算通常遵循一定的公式和标准，具体的计算方法可能会因国家和地区的不同而有所差异。在中国，退休金的计算通常包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。 基础养老金是根据退休人员所在地区的上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限来计算的。个人账户养老金则是根据个人账户的累计储存额和预定的计发月数来确定的。过渡性养老金是一些地区为了平衡新老制度之间的差异而设立的一种补充养老金。 具体的计算公式可能会涉及到复杂的计算方法和参数，例如平均缴费工资指数、实际缴费年限、视同缴费年限等。因此，退休金的计算通常需要通过专业的社会保险机构来进行，以确保计算的准确性和公正性。
驾驶员全责雇主要承担赔偿责任是因为《民法典》规定了，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，需要由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说如果被雇佣者造成他人损害的，那么雇主不论有没有过错都需要承担赔偿责任。
信用卡目前无力偿还如下处理： 1、先还一部分体现自己的良好还款态度，债权人可能会因此撤诉。 2、可以与债权人协商分期还款，或者延迟还款，也可以请亲戚朋友借钱先还上贷款，日后再还亲友钱。被起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。 如果法庭不予支持，会限期偿还全部债务，如拒不支付，债权人可以申请强制执行。 一般上征信的信贷，不还款一定会产生信用污点，影响以后房贷和车贷。
没工伤认定也是可以进行工伤赔偿的，有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只可以享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。裁决书发生法律效力用人单位不履行的，申请人民法院执行。如果存在伤残，工伤职工还需要申请劳动能力鉴定。
根据刑法规定，非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，判七年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金。非法持有前述毒品十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。情节严重的会处三年以上七年以下有期徒刑，附加罚金。
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动法关于辞职的最新规定具体如下： 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
挪用公款罪与非罪的界限是看是否符合以下构成要件： 1.客体是公共财产的所有权； 2.主体是国家工作人员； 3.主观方面表现为故意； 4.客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。
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