销售假药罪构成既遂的判刑规则： 1、犯销售假药罪构成既遂的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； 2、致使他人身体健康严重损害或存在其他严重情节的，判处3-10年有期徒刑，并处罚金； 3、致使他人死亡或存在其他特别严重情节的，判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
被债务人跟着的，当事人可以报警处理，行为人通过写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全但是不构成犯罪的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，则会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
抢劫罪有可能判处有期徒刑、无期徒刑、死刑以及处罚金。以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
首先此种情况属于民事纠纷，不涉及刑事方面，建议直接收集证据起诉要求对方还钱。而要是报警的话，那么一般是无法很好的解决纠纷。 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。通过以上几种途径能够更好地解决纠纷。
抢劫20万可以构成抢劫罪，且属于数额巨大的情形，一般对行为人判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。根据法律规定，抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。
然而需明确指出的是，并非所有法庭审判都必须以网络直播形式公开。 部分案件由于缺乏所必需的技术设备支持，无法在庭审公开网站上进行直播。 另有一些庭审可能出于特定原因，并不适合向公众公开。 然而在符合大众关注程度较高、社会影响力较大以及富有法制宣传和教育价值等标准的情况下，人民法院有权选择以庭审直播或录播方式进行公开审理。
工作2年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
1、数额要参照当地的平均收入水平确定，如果是农村户口，就按农村平均收入，如果是城镇户口，就按城市居民人均收入来算。民事赔偿应当以民法的规定来定，赔偿范围为医药费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成残疾了，还包括残疾补助金，残疾人生活器具费以及受害人所抚养家属的抚养费，另外还可以要求精神损害赔偿金，不过这个在刑事附带民事诉讼中可能不会被法院支持； 2、故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。客体要件，侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。主体要件，故意伤害罪的主体为一般主体。
劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
劳动仲裁申请书格式： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名、企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等； 2、写明申请事项。写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，主要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。何时入职、做什么工作、约定工资。
工伤打官司属于行政争议案件的，一审普通程序的审限是六个月，适用的是简易程序，则审限为45天；属于劳动争议案件的，适用劳动仲裁前置，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，对仲裁裁决不服起诉，适用普通程序的审限一般为六个月，适用简易程序的审限为三个月。
客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。 当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。 如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。
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