1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下： 无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。 过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以不支付经济补偿金。
公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 单位压的工资是或作为押金的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。 一、单位压的工资是为了限制职工的离去（转投其他公司）或作为押金时劳动者可以向劳动行政部门投诉。
领失业金的，需要证明如下： 1、本人身份证明； 2、用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； 3、《劳动合同》复印件或能证明劳动关系的相关材料； 4、失业人员在失业保险经办机构指定银行开具的个人银行账号。
特殊正当防卫的注意事项如下： （1）特殊正当防卫不适用于非暴力犯罪以及作为一般违法行为的暴力行为。 （2）条文中的杀人、抢劫、强奸、绑架主要是对暴力犯罪的列举，其中的杀人限于故意杀人。 （3）行凶指杀人与重伤界限不清的暴力犯罪。 （4）只有当行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等暴力犯罪严重危及人身安全（限于生命与重大的身体安全）时，才适用特殊正当防卫的规定。
1、一般是由单位去统筹地区的社会保险行政部门做工伤鉴定。 2、单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申报工伤。如果单位不去的，职工一方可以在1年内去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
视具体情况而定。 入室持刀行凶，涉嫌故意伤害罪。 一般情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
构成包庇毒品犯罪分子罪应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。包庇毒品犯罪分子罪，是指明知是走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子，而向司法机关作假证明掩盖其罪行，或者帮助其毁灭罪证，以使其逃避法律的制裁的行为。
取保候审就像是给被告人暂时松了绑，但还是有很多规矩得守。一般来说，被告人不能随便离开自己住的市、县，要是想出去，得提前跟执行机关（就是公安机关）说一声，写个申请，说明为啥想出去、去哪儿、去多久，还得保证按时回来。要是申请被批准了，那出去的时候也得听执行机关的话，可能随时会被叫回来。要是没经过批准就偷偷跑了，那之前的取保候审就可能作废，还可能被抓起来。所以，取保候审期间想出去得特别小心，最好提前问问执行机关的意见。
我国企业及个人所拥有的土地的使用权，而非是所有权。 因为土地的所有权归国家和集体所有。 所以在我国所说的取得土地，就是取得了土地的使用权，应当作为无形资产入账，而无形资产不计入折旧，应该是摊销无形资产的价值。
申请工程预付款过程中，我们惯常需要您提交以下几种资料： 首先是合同原始样本以及其复印件，它应当包括施工合同与技术交底等关键文书； 其次是用以证明被授权人员有权代理建设方履行责任的授权委托书，这份文件需要由贵司法定代表人签名并加盖单位公章作为证实； 第三个要件是身份证复印件，其中包括贵司授权代理人以及法定代表人的身份证明文件；接下来，是关于施工进程以及成功竞标的诸如报告与中标通知书等相关材料，这些资料应包含采购申请表、委托报告、评标报告复印件以及中标通知书原件（若有）；都备齐之后，还要请您提供工程预算资源，例如审核委托项目所需要提供的预算审核书，快速采购项目中的招标控制价，磋商等其他采购项目中所
非法买卖爆炸物罪既遂的一般处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。非法邮寄爆炸物罪在客观上表现为行为人违反国家有关枪支、弹药、爆炸物管理的法规，非法邮寄爆炸物，危害公共安全的行为。
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