工伤的认定条件： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、人户抢劫的犯罪分子的入户行为，在实践中往往是到居民住宅破门撬锁，危害非常严重，这种入户行为本身就已构成本法第245条规定的非法侵入住宅罪。 2、由于抢劫罪的入户行为是其抢劫行为的手段行为的一部分，根据刑法处理牵连犯的一般原则，只以抢劫罪一罪从重处罚，不必再以抢劫罪和非法侵入住宅罪实行并罚。 3、一般情况下犯抢劫罪的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 4、目前我国刑法并没有专门规定入室抢劫罪，而是将入室抢劫行为被作为抢劫罪的一种情节加重犯。对于入室抢劫行为，仍然定位抢劫罪。
1、劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班； 2、如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理； 3、如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
种植罂粟是否属于犯罪行为要根据具体情形具体分析。 1、种植罂粟属于违法行为。 2、如果种植面积或者影响达到一定程度，则构成非法种植毒品原植物罪，依法追究刑事责任，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
欺诈发行债券的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。欺诈发行债券罪在客观方面表现为在公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行公司、企业债券，数额巨大、后果严重的行为。
社保买满15年后是可以继续缴纳的。 社保法规定，参保人员只要累计缴纳满15年，到达法定退休年龄后就可以办理退休了，但是社保局所说的继续缴纳社保，对于我们个人来说也并非是坏事，因为我国的养老金是采取多缴多得的原则。
根据民事诉讼法规定，人民法院审理下列民事案件，不得由审判员一人独任审理： （一）涉及国家利益、社会公共利益的案件； （二）涉及群体性纠纷，可能影响社会稳定的案件； （三）人民群众广泛关注或者其他社会影响较大的案件； （四）属于新类型或者疑难复杂的案件； （五）法律规定应当组成合议庭审理的案件； （六）其他不宜由审判员一人独任审理的案件。
职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。 那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。 如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定： 1、工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。 如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
满足下列条件会被判故意伤害罪： 1、主观方面表现为故意。 2、主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人； 3、损害他人身体的行为必须是非法进行的； 4、侵犯的客体是他人的身体健康权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。 当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。 每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。 对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内； 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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