劳动者与用人单位发生劳动争议时，应该先进行劳动仲裁。 如果劳动仲裁结果对方不履行的，可以申请强制执行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。
非法集资的话属于犯罪行为，如果当时已经立案的话应由侦查机关追回还给你，没有立案的话建议先进行报案处理。 如果合同有明确约定的话可以民事诉讼方式追回来。
检察院起诉不会通知被告人家属。在公诉案件中，法院公开审理、公开审判时，没有义务通知家属。如果有律师参加辩护的，法院应该在开庭前通知律师。如果被告人属于未成年人，法院在审理、审判时应当通知法定代理人在场。
工商局不管拖欠工资，由人社局管。人社局的劳动行政部门责令用人单位支付拖欠劳动者的工资，劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资。用人单位未按生效仲裁裁决履行义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。
1、辞退职工的有补偿。 2、单位无故辞退职工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退职工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退职工需要支付经济性补偿。职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
犯贪污罪的量刑如下： 1、会被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、如果是数额巨大的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、如果是数额特别巨大的，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民事诉讼的诉讼时效一般是三年，但是可以申请延长诉讼时效。 2、诉讼时效期限到期之后，当事人会失去案件的胜诉权，但是依旧可以起诉。 3、诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
河南省的立案标准和其他地方是一样的，寻衅滋事立案标准是： 随意殴打他人，情节恶劣的； 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
最低工资标准不应该包括加班费在内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班工资是指劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。
执行人员怀孕了不可以行政拘留。
工伤赔偿标准： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
之前的不良记录暂时不会消除的。 信用卡逾期严重的后果： 1、产生逾期息金和滞纳金； 2、不良的征信记录； 3、银行将会催收，可能濒临刑事问题。 信用卡逾期解决方案： 1、如果持卡人忘记还钱，发现逾期后，肯定要赶紧还钱，最好全部还钱。 给银行信用卡中心打电话，表明非恶意欠款。 逾期时间短的话，银行可能不计不良记录； 2、信用卡逾期由于失业、疾病等原由无本领偿还时，在还钱期之前，持卡人应主动和银行信用卡中心获到联系，说明自己的经济状况，表明自己非恶意欠款，申请延时还钱或者分期还钱； 3、持卡人主动申请延时还钱，银行往往会认可延时，银行与持卡人商定两方能接受的还钱计划。 这样银行不会记不良记录，但是
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