护照到公安部出入境管理机构或者公安部委托的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构以及中华人民共和国驻外使馆、领馆和外交部委托的其他驻外机构办理。 如果是外交护照，则到驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构以及外交部委托的省、自治区、直辖市和设区的市人民政府外事部门办理。
1、停工留薪的工资，按照员工的原工资来算。员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以适当地延长，但不能超过12个月。 2、停工留薪期的工资的计算标准是：按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
产假工资的发放如下： 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴
嫖娼被抓的，只是违反了《治安管理处罚法》公安机关可处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款，未经人民法院依法判决，所以不会留下案底。如果被公安机关行政处罚的，会在公安机关内部系统中留下相应的记录，但不是案底。
公职人员醉驾判处拘役，会被开除。 1、行为人因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，予以开除； 2、行为人因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，可以予以开除。 3、如果公职人员没有受到刑事处罚的，不需要开除公职，但是会面临着其他的行政处分。
若是的企业存在任意扣除工资的情况，可选用以下的途径进行维权投诉：首先，可前往当地劳动行政部门（通常为劳动管理监察大队）进行反映和举报；其次，还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会直接提出仲裁请求（仲裁费约为人民币两百至三百元，若最终裁决支持的诉求，那么这笔费用便全数由公司承担）；最后，若对仲裁裁决结果并不满意，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二岁小孩打架报警一般情形下是不会备案的。根据相关法律规定，不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。若是行为人构成故意伤害罪的，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
社会听证制度意思是主要以举办听证会为方式，让公民积极参与决策机关的决策方案的拟定和修改。社会听证制度是公民参与民主决策的四个主要方式之一，另外三个为社情民意反映制度、专家咨询制度、重大事项社会公示制度。
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，主要还是因为劳动者被辞退之后，需要得到一个经济补偿，并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
.拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
1、取保候审不等于不追究刑事责任。 2、通俗来讲，取保候审就是采取保证的方式，让犯罪嫌疑人、被告回家等待开庭审判。 3、如果法院经过审理后判决犯罪嫌疑人、被告人要服刑，那么被取保候审人还是要继续服刑的。 但一般能够采取取保候审的犯罪嫌疑人案件大多存在证据不足或犯罪情节较轻的问题，所以取保候审后被判处缓刑的概率也要大的多。
1、对应承担刑事责任的法定代表人，按照对自然人的处罚原则，可以判处管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑或者死刑并可判处附加刑； 2、公司犯罪法人有责任的。且只能以罚款的形式承担责任； 3、因单位犯仅能由个人所犯罪状的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以相应刑罚。
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