设计院设计失误责任是： 1.损失赔偿：设计失误导致业主的经济损失，设计院应承担相应的赔偿责任； 2.重新设计：设计失误严重影响工程的安全和质量，设计院需要重新设计方案确保工程建设的安全和质量； 3.补救措施：设计失误已导致一定的影响，设计院需要采取适当的补救措施以减少或消除损失和危险； 4.行政责任：设计失误违反相关法规和行业标准，设计院需要承担相应的行政或法律责任。
大约八级，需要进一步鉴定、根据鉴定等级进行赔偿。 伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
社保可以跨省转移： 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 凡具有本市户籍，年龄满18周岁的人员，具备下列情形之一的，本人可到社保个人缴费窗口申请办理社会保险参保缴费手续： （1）灵活就业人员； （2）到内地企业就业的员工。
老板不发工资的，劳动者可以做如下处理： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。 在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。 该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。 因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调
1、未交社保能申请工伤认定。可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的。 （七）法律
信用卡无力偿还处理如下： 1、及时还清欠款，主动向银行说明情况，保持账户状态正常； 2、如无力偿还欠款的，可以向银行申请展期，如经银行催缴后仍不偿还欠款的，可能存在被起诉的风险； 3、不要因为逾期而去销卡，逾期后应该继续正常使用该信用卡，多消费，按时还款，用新的还款记录顶替逾期记录； 4、逾期后不要失联，不要让银行认为恶意透支和欠款，否则可能被银行起诉。
刑事自诉案件起诉状内容需要包括以下内容： 1、自诉人： 写清楚姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业等等。 2、案由： 列明案件罪名 3、诉讼请求： 请求法院依法惩处被告人的犯罪行为。 4、事实与理由： 写明被告人的犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等案件情况，并写明起诉的。 5、证据来源： 提交相应的证据。 6、最后写清自诉人和落款即可。
储存期限届满，存货人或者仓单持有人应当凭仓单、入库单等提取仓储物。存货人或者仓单持有人逾期提取的，应当加收仓储费；提前提取的，不减收仓储费。 储存期限届满，存货人或者仓单持有人不提取仓储物的，保管人可以催告其在合理期限内提取；逾期不提取的，保管人可以提存仓储物。 当事人对储存期限没有约定或者约定不明确的，存货人或者仓单持有人可以随时提取仓储物，保管人也可以随时请求存货人或者仓单持有人提取仓储物，但是应当给予必要的准备时间。 储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。因仓储物本身的自然性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担赔偿责任。
属于违法行为，造假构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
罚款和罚金都不属于民事责任，罚款是属于行政处罚，罚金是属于刑事处罚。承担民事责任的方式主要有以下几种： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、不犯法。2、但如果是将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为，则是违法行为。3、公安机关可以依法对作出一定危险行为的一方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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