人民法院依法作出有关探望子女的判决和裁定后，当事人拒不执行的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。 对拒不执行协助的个人和单位，人民法院可以采取拘留、罚款等强制措施，但不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
公司解除劳动关系的条件是1.用人单位与劳动者协商一致的；2.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.严重违反用人单位的规章制度的；4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.被依法追究刑事责任的。
工伤鉴定的范围包括： （1）劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定； （2）停工留薪期鉴定确认； （3）护理等级鉴定； （4）伤残辅助器具配置鉴定等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
刑事案件二审程序的审判规则： 1、二审法院应就一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查； 2、对于被告人、自诉人及其法定代理人对一审认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑，或被告人被判处死刑、或由检察院抗诉等应开庭审理的案件，应当组成合议庭开庭审理。
乡（镇）村公共设施和公益事业建设占用集体土地不需要征收，无需将集体土地征收为国有土地，所以不用申请政府征地。 土地使用权证申请流程有： 1、土地登记申请； 2、地籍调查； 3、权属审核； 4、登记发证的程序办理。 集体土地征收基本流程有： 1、征地补偿、安置方案的公告； 2、征地补偿、安置方案公告的实施； 3、征地补偿、安置方案的意见； 4、征地补偿、安置方案的确定； 5、征地补偿、安置方案的审批要求； 6、征地补偿、安置费用的管理。
土地使用权可以设定抵押、但必须是建筑用地。 1、土地使用权抵押是土地使用权人把土地使用权作担保财产以保证自己或第三人履行债务的行为。 2、通过土地使用权抵押，债权人可能取得土地使用权的变价处分权和就卖得价款优先受偿权。
行政复议的程序是： 1、向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。 2、作出具体行政行为的市县级以上地方各级人民政府工作部门的，当事人可以作出选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。 3、对部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议； 对行政复议决定不服的，当事人可以作出选择，可以依法向人民法院提起行政诉讼； 也可以向申请裁决，由依法作出最终裁决。
行政拘留暂缓执行后还执行。 不服行政拘留决定的，可以申请行政复议。 行政复议期间具体行政行为不停止执行； 但是，有下列情形之一的，可以停止执行： 1、被申请人认为需要停止执行的； 2、行政复议机关认为需要停止执行的； 3、申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的； 4、法律规定停止执行的。
女职工怀孕后有下列法定权益： 1、女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年。但怀孕职工存在过错性辞退情形的除外。 2、得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
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