判处刑事处罚的人的案底是不可以消除的。根据我国《刑事诉讼法》的规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。
有期徒刑以上刑罚包括无期徒刑以及死刑。无期徒刑徒刑的一种，是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。死刑指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一个犯人的生命。死刑和无期徒刑都是有期徒刑以上的刑罚。
强奸罪的特别严重的情形有： 1.强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； 2.在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； 3.二人以上轮奸的； 4.奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； 5.致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的； 6.强奸妇女、奸淫幼女多人的。
1、房屋拆迁的补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成的损失补偿以及奖励； 2、每个地方的具体征地补偿政策会根据具体的经济情况和其他因素来决定； 3、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。随着城镇化步伐的加快，对农村地区的征地是越来越多了，那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。征收了农村居民赖以生存的土地，就需要对其作出相应的补偿。农民征地补偿标准是多少钱，因为农村土地的类型非常的多，所以土地的类型不同，补偿的标准也不同。征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等，要根据具体情况和有关部门进行协商，编制投资概算，列入初步设计概算报批。对因
（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 （二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 （三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 （四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 （五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
一、按件收费指导标准 实行市场调节价的民事诉讼案件（含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件），不涉及财产关系的，可以计件收费。 每件收费数额可在3000元至30000元幅度内议定，具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定。 二、按标的额收费指导标准 实行市场调节价的民事诉讼案件（含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件），涉及财产关系的，代理每个诉讼阶段的收费数额可按下列标的额比例分段累计计算： 标的额10万元（含）以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收取； 标的额在10万元至100万元（含）之间的部分按6%收取； 标的额在100万元至1000万元（含）的部分按4%收取； 标的额100
公告期间，被征地农民有权发表不同意见，并可以要求举行听证会。 征地补偿安置方案经市、县人民政府批准后，被征地农民对补偿标准有争议的，由县级以上人民政府协调；协调不成的，由批准征地的人民政府裁决。 如果批准征地机关是省、自治区、直辖市人民政府，那么其作出的裁决可以依法申请复议一次，对复议决定不服的，既可以申请国务院作出最终裁决，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
申诉最迟应在被告人刑罚执行完毕后二年内向人民法院提出。但具有下列情形之一的，刑事案件申诉人超过两年提出申诉，人民法院应当受理。 1、可能对原审被告人宣告无罪的； 2、原审被告人在刑罚执行完毕后三年内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的。
：1、故意伤害他人身体未致重伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害致人重伤的，处三年到十年的有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
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