计算医疗期的办法：劳动者的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月等。
国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。
部分提取。公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。全额提取：如果职工有离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的部分提取： ①：购房的提取额度和年限总体来说，偿还购房贷款本息的； ②：租房的提取额度和年限不同城市的公积金管理中心对租房提取公积金的额度和频次要求不同； ③：翻修自住住房提取额度和年限一般情况下。
合同诈骗案件属于公安机关管辖的刑事案件，一般都需要去公安局的经侦大队报案。 公安机关在接到相关报警、举报，认为有证据证明有犯罪事实发生的，应当依法立案侦查。公安机关对符合立案条件而不立案侦查的，受害人可以向当地检察机关申请立案监督，督促公安机关立案。 合同诈骗罪是指非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取当事人财物，数额较大的行为。
非法侵入住宅罪的立案标准是：本罪是行为犯，只要行为人违背住宅内成员的意愿或无法律依据，实施了进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为，就构成本罪，就应当立案追诉。非法侵入住宅罪的犯罪主体是一般主体，即具有刑事责任能力的自然人。
1、故意伤害罪是刑事案件，是指故意伤害他人身体的行为。客体要件，侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。主体要件，故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任；致人轻伤的，则须已满16周岁才能构成故意伤害罪。应注意的是，侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪； 2、刑事案件是指犯罪嫌疑人
签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
集资诈骗罪一般的判刑标准： 1、犯集资诈骗罪的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 2、存在犯罪数额巨大等严重情节的，判七年以上有期或无期徒刑，并处罚金或没收财产； 3、单位犯本罪应对其判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定予以判刑。
工作期间没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； （二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； （三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）； （四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明； （五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的； （六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件； （七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授
工资发现金合法。现金属于法定货币，工资只是不得以实物及有价证券替代货币支付，不管是现金还是银行转账都是属于合法的支付方式。同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国没有运输新型毒品罪，但有运输毒品罪，构成该罪需承担的刑事责任： 1、运输毒品数量大的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处没收财产。 2、数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 3、数量少的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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