正当防卫导致对方重伤的，属于防卫过当的，一般要承担相应的刑事责任。但是，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
抓鱼是否会被拘留取决于多个因素，包括当地的法律、抓鱼的方式和地点、鱼的种类以及是否违反了相关的渔业法规。以下是一些可能的情况： 1.合法捕鱼：如果个人拥有合法的捕鱼许可证，且在允许捕鱼的时间和地点进行捕鱼，使用合法的捕鱼工具和方法，那么抓鱼是合法的，不会被拘留。 2.非法捕鱼：如果个人在没有许可证的情况下捕鱼，或者违反了捕鱼许可证上的规定，使用非法的捕鱼工具（如电鱼、毒鱼等）和方法，或者在禁渔期、禁渔区捕鱼，那么这种行为是非法的，可能会被当地执法部门查处，面临罚款、拘留等法律后果。 3.损害他人利益：如果个人在捕鱼过程中损害了他人合法捕鱼的权利，或者捕鱼行为导致了环境破坏，可能会面临法律责任。
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
在网上贷款，如果因为银行卡号填错了一个数字，然后钱没有到账，是不需要还款的，如果要求还款，可以去和平台以及银行联系或者识别是否是骗局，建议报警处理。 正规的贷款公司是不需要在收到借款之前缴纳任何费用的，即使填写错了银行账号，转账也是原路返回，不会有资金损失。 所以对方有可能涉嫌诈骗，但是要结合相关证据和案件细节判断，建议可以先把合同或相关材料发给律师审查。
交通事故皮外伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。具体计算方式如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。 2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
有毒有害特殊工种退休政策，全国一致，因此，特殊工种，男满55周岁，女满45周岁，缴费满15年以上，从事年限达到规定年限，可以办理提前退休。
企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
共有房产纠纷当事人可以通过和解或者调解解决争议； 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉； 当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
工程款拖欠处理方法如下： 1、双方协商解决，这是比较方便快捷的一种方法。 2、双方调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 4、诉讼解决。通过打官司解决。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。 申请仲裁的流程
盗窃电力资源价值一千元至三千元以上的，应当予以立案追究。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
1、已经认定为工伤，但用人单位不肯支付工伤待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
