在申领生育保险金时，您需要准备以下文件资料： 1.您及配偶双方的户口本或身份证的原件与复印件； 2.家庭新生儿出生证明的原件与复印件； 3.本人所在医院的出院记录的原件与复印件； 4.原始的医院住院发票的原件及其复印件； 5.产假期间医院开具的请假证明及生育报销表格。
国有企业破产职工的养老保险和工资在进行破产清算时优先清偿。如果要继续缴纳，可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳；本人携带身份证、户口本、一寸照片，去当地社保局进行养老保险的办理，然后每个月定时去社保局进行缴纳即可。
六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。 一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。 综上，六天八小时工作制一般来说是违法的。
在大多数情况之下，欠债不还通常会被视为是一种于民事范畴内的争议纠纷，即便涉及到的账款数量较大或拖欠时间较久，也不足以判定其构成刑事犯罪。 然而，我们需特别关注，欠债不还的确存在引发诈骗罪、拒不执行判决裁定罪等罪行的可能性，这取决于实际情况以及所触犯的罪名的差异。 此后，司法机关将依据具体情况和已证实的罪名，按照法律规定，对相关责任人进行严肃的刑事追责。
劳动者没有劳动合同就被开除，适用的主要是《劳动合同法》。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，双倍工资最多支付十一个月；单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿；非法开除的，则按照经济补偿标准的双倍赔偿。
“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国劳动者的基本社会保障。“五险断交”指的是这些保险的缴费中断。
被拖欠工资的可以到当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。 一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。 另外，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理，这种情形则可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。
非法种植毒品原植物罪立案标准如下： 1、非法种植罂粟五百株以上的； 2、非法种植大麻五千株以上的； 3、非法种植其他毒品原植物数量较大的； 4、非法种植罂粟二百平方米以上、大麻二千平方米以上或者其他毒品原植物面积较大的。
贩卖假烟金额不到一万的不构成犯罪，属违法行为，可由工商行政管理部门依法给予行政处罚。 我国法律规定，当行为人故意制造、销售伪劣产品，销售金额达到法律规定的5万元以上时，即成立犯罪；销售金额不满5万元的制售伪劣产品的行为一般属违法行为，可由工商行政管理部门依法给予行政处罚。
交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。 劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。如果没认定为工伤的话，一般是不受理伤残等级鉴定的。
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